首先应从管理者自身做起，以身作则。通过对大部分员工的了解制定较合理的工作制度，对工作的态度首先取决于管理者的管理合理与否，是否信任自己的员工。作为管理者先要做到疑人不用，用人不疑。让员工对管理者的管理信服。只有员工信服管理者的管理才能有工作态度的提高，个别人除外。工作习惯是在工作过程中日积月累的，短时间改变或改善工作习惯似乎不太可能，在一个比较严格的且趋向合理的管理制度下经过时间的磨合，对大部分员工的工作习惯还是应该有所改善的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-11-14
良好的职业习惯是自己一开始从事这份工作的时候就要开始留意自己的言行举止以及工作态度。不论在什么样的情况下，只要是工作时间都应该遵守上班的制度，自己在工作的时候要养成良好的习惯，做事要有自己的原则，不要受到他人的影响。自己就是自己。对待工作要认真负责，自己负责的事情一定要按时做好。就算不能准时完成也要向有关领导汇报一下工作的进度，这样就不会让领导催自己，使自己的工作处于被动。为自己的工作交张漂亮的试卷。你只要能养成这些习惯，其实就很不错的了
第2个回答 2013-07-18
首先我仅代表我个人发表一下自己的看法~~先说员工的工作态度问题，其实工作习惯也会影响到工作态度。
工作态度表现在员工的积极性，调动员工的积极性可以很好的改变员工的工作态度。
工作习惯要和企业或公司的管理制度有直接关系，每个员工个体都有自己的工作习惯，但前提是大家是一个集体并不是个体，这点要分清楚，所以有的公司或企业提倡人性化管理的方法，其实我个人认为是不反对的。
具体怎样去做，目的只有一个，就是让个体组成集体，完成最大的效益。
当领导的要用土办法，把自己容入到员工的工作环境中去，了解员工非常重要，只有这样才知道怎样合理的运用员工。人心都是肉长的，你对它好，他不会不为你卖力干活的，主要是怎样可以换取员工的信任，让他们觉得公司是很重视员工，领导是很关心他们的。讲究办实事，而不是说空话，这也是领导经常犯的错误，你不会在意的一点小事情在员工心里可不一定算小事。俗话说么，什么都从小事做起，小事情都办不好的人，我个人认为大事也好不到那去。
工作态度表现在员工的积极性，调动员工的积极性可以很好的改变员工的工作态度。
工作习惯要和企业或公司的管理制度有直接关系，每个员工个体都有自己的工作习惯，但前提是大家是一个集体并不是个体，这点要分清楚，所以有的公司或企业提倡人性化管理的方法，其实我个人认为是不反对的。
具体怎样去做，目的只有一个，就是让个体组成集体，完成最大的效益。
当领导的要用土办法，把自己容入到员工的工作环境中去，了解员工非常重要，只有这样才知道怎样合理的运用员工。人心都是肉长的，你对它好，他不会不为你卖力干活的，主要是怎样可以换取员工的信任，让他们觉得公司是很重视员工，领导是很关心他们的。讲究办实事，而不是说空话，这也是领导经常犯的错误，你不会在意的一点小事情在员工心里可不一定算小事。俗话说么，什么都从小事做起，小事情都办不好的人，我个人认为大事也好不到那去。
第3个回答 2013-07-18
目前企业最常用也最流行的就是对员工进行专业培训。市场上有这样的专业机构的!
第4个回答 2013-07-18
公司与员工互动理念
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