一般来说，人员流失率太高的企业不利于发展
身边的同事陆续离职,我该跟风离职还是留下?
当然是留下啊，走的人多了，留下的通常来说应该会显得比平时更重要一些，除非老板是打算破罐子破摔，不然多半是要给点甜头安抚一下的。如果老板真的破罐子破摔了，那你也别着急离职，先骑驴找马，找好退路再离职也不迟。这两年，口罩的影响，很多行业不是太景气，没有找好靠谱下家的情况下，不...
刚上班两个月,发现周围的同事都辞职了,我该怎么办?
一、在同事离职原因不明前不要慌张不要懈怠，那一天工资就要对得起良心。我特别理解你的心情，看到周围的同事都离职了心里害怕了，毕竟自己刚来这里上班，以前啥情况不清楚他们离职啥情况你也不知道，这时候别慌别怕，虽然他们离职了但公司还在这正常运转，出来上班就是为了赚钱，只要公司正常运转工资不差...
公司来了6个新人全走了,是人的问题还是公司的问题?
认为是公司的问题，如果有一个人走可能是这个人的问题，如果这些人全部都走了，说明公司存在很大的问题。
去新单位,很憋屈,新单位同事对我态度很差,该辞职吗?
都在拧成一股绳排挤你，可以逐个击破找到排挤原因。要知道想在单位站稳脚跟人际关系必须牢固，你的出现你的这个位置应该是他们排挤的原因！无论多不情愿，违心的找出最可以搭上话的，软磨硬泡下必会知道这些人排挤你真实原因，怎么应对就看你的本事了！
在厂上班,岗位就我一个人,连个说话的人都没有,朋友和我一起来的也不在...
你先这样做 ，如果你有好的去处，你就果断离开，去你想去的地方，如果没有好地方，那就先忍着吧，既然出来打工，就要面对现实，先这样踏实干着，然后和你的直接领导或者其他领导搞好关系，平时吃吃饭，送送礼，看看有好的位置给你调换一下，自己慢慢找机会，不要灰心，记住这个社会很现实，不要幻想叫...
一个公司有十个人,突然有六个要集体辞职怎么办?
根据离职的6名员工重要性,把部分人员留下保证不影响公司的,从新招聘也对老员工起到杀鸡儆猴的作用。 【职场再出发】为你深度解析:公司一共就10个人,6个人要辞职?!而且是“集体”辞职! 我的观点很直接:这看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因...
一起上班了很久的同事都离职了,你会有什么样的感想?
因为他们知道在工作的过程当中难免会遇到分开的情况，所以他们也不会觉得特别难过。但是不管大家去了什么样的公司，都不影响彼此之间的情谊。即使对方跳槽之后，两个人之间仍然可以保持联系。所以说遇到了这样的情况以后，大家不要表现的太过于悲伤。这样的话也会影响到自己的工作，甚至还会让自己变得特别压抑...
到新公司上班,还在试用期一些同事就劝我辞职是怎么回事?
三、你占了某种资源威胁到他的利益 当然有好的同事，有一般的同事，还有心机同事，有一种同事，他们是很恐惧有新人入职的，因为新人入职肯定是要有一番新作为，这样会把墨守成规混日子的他显得有些菜了，会对他的经济利益以及在单位的地位会有所影响。所以他会想方设法的让你被他的话语劝退，这样他...
职场新人入职的第一份工作不满意,应该辞职吗?
我认为新人的第一份工作是很重要的，但是一个工作是否让自己满意也同样是很重要的，所以要看你的不喜欢具体指的是什么，如果是单纯的对工资和工作环境不满意，那么我建议是不要辞职，如果是对这个行业不喜欢，或者入职之后在公司中学习不到什么有用的技能，那么选择离职是正确的选择。刚毕业的时候其实...
如果你是公司 HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
不会。因为我招人是有成本的，无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历，还是对接猎头公司，前者有时间成本，后者有费用成本。然后我花两个月，找来一个人，他不到半年又跳槽了，我这一年忙个寂寞，我的KPI也会有问题。是的，在HR的眼里，专业，职商，稳定性，缺一不可。一个人频繁跳槽，说明...
