这种频繁跳槽现象的产生，主要有以下几个原因。
(1)意气用事，感情冲动。错误地估计了就业形势和就业环境现状，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之。
(2)急于求成，见异思迁，总认为“新”的要比“旧”的好。
(3)斤斤计较，金钱至上。心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价。难拒引诱，不顾道德。有的员工受到利益的引诱，或为了“报复”原单位对自己的轻视，试图带走原单位的商业秘密，以为如此可以得到更多的金钱利益。
事实上，很多老员工都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来用了。
出走并不能解决问题，跳槽不是好办法。很多问题需要沟通，需要协商解决，关键是员工必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，他们缺乏克服困难的勇气和决心。
在遇到障碍时，我们首先应该想到的是挺身而出克服困难，而不是通过跳槽来逃避。
跳槽必须是一件慎重的事情。
在我们的职业生涯中，我肯定不只是在一家公司工作过。肯定会经历很多家的公司。这一个转换过程，可能是被公司开除，也可能是我们主动的离职。
现在越来越多的人，喜欢在工作了一段时间后去跳槽。跳槽的目的就是为了，找到一份更加适合自己的工作。我们跳槽是为了让我们的能力和兴趣能够最大化。这也是一般人跳槽的原因。在前一个公司得不到重用的时候，我们就会选择跳槽。还有就是在面对一个更大的机会的时候，我们也会选择跳槽。
还有在面对自己喜欢的事情的时候，自己也会为了兴趣而去跳槽。这些职业上面的转变，都是积极和正面的。我们也可以给新公司和老东家一个合理的解释。自己也不会被别人指责。
但如果是频繁跳槽的话，那么我们的职业生涯，可能会受到一些影响。
但是跳槽的过程中，也会遇到很多的问题。现在的很多主播，都是喜欢跳槽的。他们为了得到更多的签约金，就选择跳槽，违背老东家的栽培。这下就会引起很多麻烦了。许多主播跳槽了之后，背上了巨额的赔偿金，而且在行业内的名声也败坏了。
所以如果是频繁跳槽的话，你在同行业之中，应该以后留下了不太好的印象了。我们应该调整自己的工作态度，摆正自己的位置。一定要量力而行，不要错误的估计了自己的能力和水平。
跳槽确实是职业生涯中的大事，每次决定都应该和自己的朋友或者家人商量一下，自己有时候可能看不清楚，别人来帮你客观地权衡利弊，是很重要的事情。
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。本回答被网友采纳
跳槽对年轻人来说是件好事还是坏事
结论：跳槽对于年轻人来说是一种开拓眼界、扩大社交圈、获取更好职位、薪资和福利待遇的机会。但是，也需要注意跳槽时间的稳定性和职业规划，了解新工作环境的优劣，避免跳进一个更差的工作环境。
看透人生,频繁跳槽对于90后来说到底是好事还是坏事?
所以对于年轻人来说，跳槽不一定是一件坏事，也不一定是一件好事，可能你跳槽的下一个公司还不如你上一个，可能就在下一个公司就遇到了你的伯乐，这都是不一定的，只要不眼高手低，能在工作中积极的学习，请教别人，就是好事。，
频繁跳槽到底利大还是弊大?
我认为频繁跳槽的话其实是弊大于利。跳槽对于现在的年轻人来说已经不再是一件令人感到震惊的事情了，其实在此前大家很习惯长时间在同一种工作环境里面去工作，因为你当在这一个工作环境里面呆的时间比较久之后，你会拥有更多的上升机会，再加上周围的人你都已经完全认识了，所以说你在这个职场里面生活的...
频繁跳槽主要看实力,频繁跳槽到底是利大还是弊大?
如果是初入社会的新人，在年轻的时候多跳几次未必是坏事。因为年轻，折腾得起，而且有资本去折腾，即使有问题发现不对了，掉头重新来过也还是可能。好处在于多经历一些公司，多经历一些事情，倾听自己的内心，找准自己真正感兴趣的路。如果年轻的时候从没跳过槽，未必是件好事。当你真正遇到一个非常合适自...
刚毕业的大学生,频繁跳槽合适吗?
应届生频繁跳槽，并不是太好，跳槽还是慎重为上。1.跳槽太多，不稳定 一个人跳槽太多的话，留给人的印象是这个人不稳定。一个人跳槽肯定是有理由的，这就有可能反映出这个人对公司要求比较高，耐性比较差。而企业招聘的时候，还是喜欢找个能够稳定下来的人，对于那些频繁跳槽的人，还是会提高警惕、...
频繁跳槽到底好不好?为何有些人会频繁的跳槽?
小编觉得频繁跳槽不是一件好的事情，如果跳槽的次数比较多，那么你在面试的时候，经常会被面试官询问原因，而且他们会觉得你这个人心思不太端正，万一他们将你招聘进来之后，你工作一段时间又离职了，也会给他们公司造成一些损失，毕竟培养一个人才不容易。但有些人频繁的跳槽，可能是因为他们不太适应公司...
频繁跳槽多年轻人是件好事吗?
年轻人信宗教是件好事吗? 不一定,年轻人辨别能力还很差,所以很多都容易信的出现偏差,反而对自己不好了。 是好事。宗教至少教人向善。而且人有信仰,就会心有所依,遇到烦恼能开示自己,不会像没头苍蝇一样到处乱撞。 年轻人经常跳槽好吗 这要看频次了。俗话说,要了解一个行业或你的岗位,至少要2年的时间。如果...
如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象?
1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。拥...
频繁跳槽好吗?
首先，频繁跳槽可能带来更高的薪资和更好的职业发展机会。如果一个人不断在不同的公司中寻求新的机会和挑战，那么他们可能会涨薪、获得更专业的技能和更多的管理经验。此外，由于跳槽能够带来更多的职业发展机会，因此，其对于年轻人而言有非常正面的影响。但是，频繁跳槽也可能会对职业生涯造成负面的影响。
现在的年轻人频繁换工作是正常的吗?
年轻人频繁换工作当然不正常，这会让生活越来越糟糕。随着时代的发展和思想的不断解放，年轻人越来越愿意追求自己心中的美好生活，不愿意受一丁点委屈。可这并不代表频繁换工作对年轻人来讲是一件好事，这会让年轻人的生活始终处于极度脆弱的状态。频繁更换工作的年轻人，既赚不到钱，也很难有能力上的...
