1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。
2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。
3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。
4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。
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谈论薪资问题的技巧
不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。
直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。
可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。
距离毕业季过去将近一个月了，大学应届毕业生也纷纷踏进了职场。去年的毕业毕业生进入职场到现在也有一年了，相信这段时间有部分人应该已经涨工资了，也有部分人可能还在原地踏步。这部分没得到加薪的大学生估计都在想着法子怎样去跟领导谈判去了！关于找领导谈工资有3个雷区绝对不能踩，否则不仅加薪无望，甚至前途堪忧！
如今是一个人人都有手机的时代，是一个信息相对公开的时代。目前很多公司部门到有开通工作群，有部分职场新人，特别是刚毕业不久的大学生，喜欢什么话都在微群里面说，甚至就连找领导谈工资问题都在工作群上@领导。对于，工资这么敏感的话题，你公开来找领导谈，是想至领导于何地呢？领导回你也不是，不回你也不是，这不相当于把领导逼上绝路吗？这样做对我们自己相当不利，也更容易把领导得罪。
工资更适合于私底下找领导谈，可以私下发信息给领导约时间，也可以当面约（如果脸皮够厚的话）。这样让领导有选择的余地，领导不烦你，什么事情都好谈！记住，不要以为什么事情都可以公开谈，职场里，特别是工资，一定要谨慎！
二、谈论他人薪资，与他人对比当理由
相信大部分人对工资的满意都是源于与他人对比，每次一到升职加薪时，总会有那么一部分人在抱怨为什么他的工资比我高，凭什么他做得比我少、进来比我迟，他却加薪了，我没有……所以很多人忍不住，气冲冲地去找领导谈判。对于社会上大多公司来说，都是有薪资保密制度的，禁止员工之间相互公开谈论薪资，更加禁止偷看他人薪资。
如果你找领导谈工资问题时，以他人的薪资来跟自己的对比，并以此来证明自己也该涨薪的话，你不仅是在蔑视公司相关制度，更是在指责领导眼光有问题，决策有误！这绝对是给你以后的升职加薪之路引向绝路！我在前面的文章中谈过，找领导谈加薪，更重要的不是与他人对比，而是要给出为啥领导要给你加薪的理由，给出能证明你能力事例。不要总是与他人对比，把你认为的事情强加于领导身上！
找领导谈加薪时，谈论他人薪资，与他人对比绝对是不可能谈成的！
三、绝不能以离职要挟领导
网络时代，大家都很容易冲动，特别是现在的职场新人，动不动就以离职来威胁领导或老板。相信很多人都知道马云说过一句很有名的话，“员工离职的两大原因：钱给少了；心受委屈了！”我们都明白，只有在自己做出些业绩或成绩时，才是最好的跟领导或老板谈加薪的时机。但是，实际上，很多人都不会这样做。看到别人升职加薪就开始眼红、不理智。
当去找老板谈加薪时，得不到老板的肯定答复往往就会很气愤，有些人在心里嘀咕：“怪不得马云说，员工离职无非就两点，要么是钱给少了，要么是心委屈了！”然后，就开始威胁老板，不给我涨工资，我马上提交辞职单。试问，如果你是老板，下面的员工这样挑战你权威和尊严，你是什么感受，你会怎么做。相信没几个老板受得了一样，也许当时不明说，事后你的升职加薪肯定是不可能了，甚至你提交离职单时，他马上就签了！
好啦，记住职场加薪是有理智有计划地找领导谈，绝不能踩这三个雷区：公开找领导谈判、涉及他人薪资和威胁领导！
人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！
本回答被网友采纳1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。本回答被网友采纳
其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。
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找准时机
跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。
第一：最好不要在上班时间找老板，或者老板忙得不可开交的时候，因为，这个时候去找老板，自己很容易撞在枪口上，不讨好，反而让老板反感，最适宜的时间就是在就餐的时候，可以跟领导聊聊加薪的事。
第二：不要在公司运营不好的时候，如果公司的盈利不好，团队业绩好，这时去申请加薪，通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时，他是不会介意这点小钱的。
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跟老板谈自己的价值
谈加薪之前，首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作，满足老板工作上的基本需求，那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处，对公司忠心耿耿，但这都不是加薪的理由。
在老板眼中，永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以，谈加薪时，可以先了解一下老板的加薪标准，明确加薪标准后，自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果，一切以数据说话，证明自己的价值才是加薪的底气。
有些人认为跟老板提加薪不好意思，或者怕影响老板对自己的印象，其实这是错误的，只要你认为你所做的和付出的应该获得更高的薪水时，向老板提出往往会更让老板欣赏你～不过加薪有个前提，就是你做的大与你现在应得的，现在有句熟话：干多少活拿多少工资．如果你做的不错，你就大可直接跟老板提出加薪，然后告诉他你的成绩，和你的努力，并表示会更加努力工作，这样的前提下老板都会给予一定的加薪！但切记，如果你的成绩不高于去年的话，还是不要盲目的提出加薪，薪水的加与否跟你的业绩有关，而非工作时间
如何和领导谈工资技巧
1、如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。2、如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。3、选准时机谈加薪的时机相...
怎么和老板谈工资
2、在与人事经理谈判薪资时，首先，我们要勇于开口询问自己职位的薪酬。有些人事经理不会透露具体的薪酬，但会提供一个参考数字。这时，我们可以将这个数字和同行业公司进行比较，如果该公司的薪酬远远低于行业水平，我们就可以尝试和人事经理进行进一步的交流。3、其次，我们也可以先发制人，诚实地告诉人事...
和老板谈工资的技巧
第一个方法：不好意思谈加薪，迟早会害了你，这是一种慢性病，大家一定要注意。第二个方法：一定要干一单大的才去找你的老板，谈加工资这样可以事半功倍，如果你是销售你就签一个大订单，在老板眼里是非常重要的事情，他一定会给你加工资，为什么呢？这个心理学上有个效应叫经营效益。第三个方法...
跟老板谈工资说话技巧
1. 选择恰当的时机：观察公司的财务状况以及你个人的业绩。最好在公司业绩良好且你表现出色时提出加薪请求。避免在公司业绩不佳或个人表现不理想时提出，以免给老板留下你在抱怨或要求的印象。2. 做好充分准备：在谈判前，了解市场薪资水平，掌握你所在职位的行业标准，并熟悉公司的财务状况。具备这些信息...
面试时怎么跟老板谈工资??
2、挑选合适的时间：选择跟老板谈工资的时间要慎重，避免在公司的紧张或忙碌时间。3、保持礼貌：在谈话中保持礼貌和尊重，避免说话过于激烈或咄咄逼人。4、强调贡献：在谈话中强调你为公司做出的贡献，以及你对公司未来的承诺。5、寻求替代方案：如果老板不能满足你的工资请求，可以考虑其他替代方案，例如...
如何与老板谈薪资问题?
1. 准备充分：在谈判前，做好市场调研，了解你所在行业、职位以及地区的平均薪资水平。收集你的工作成果、业绩提升、项目贡献等具体实例，证明你值得加薪或更好的待遇。2. 选择合适时机：尽量选择公司经营状况良好、你自己近期有显著业绩提升或承担更多职责的时候提出。避免在公司经济困难或是团队气氛紧张的...
真正的高手如何跟老板谈薪资
1、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，...
如何和老板谈工资
要尊重领导，遵守公司的制度和企业文化。6. 主动汇报工作。定期向领导汇报工作进展，让领导了解你的工作状态。7. 抓住关键信息。在领导安排工作时，要确保理解领导的要求和期望，减少工作中的失误。8. 注意言辞修养。在与领导沟通时，要注意用词得体，避免使用粗俗语言，以展现自己的专业素养。
怎样才能找到老板要工资呢?
1、提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”2、找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司...
与hr谈薪资注意事项
1、不先开口，不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2、避实就虚，假如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的...
