社保就是社会保障，多一分保障到底还是挺好的。医疗保险按时缴纳，这个费用很少作用很大。还有养老保险，建议你经济宽裕的再行缴纳。养老保险分两种，保险公司的不算，一是城乡居民养老保险，二是企业职工养老保险。经济宽裕可以以个人身份参加企业职工养老保险，这个退休养老金水平比较高，如果可以选择缴费比例，你可以按最低的缴费标准缴纳，这样比较划算。
首先，如果你在一个公司上班，买社保是国家强制的，员工和公司都无法选择。
其次，买了社保，你生病了看病可以报销（医保），上下班被车撞了有赔偿（工伤保险），失业了可以领救济虽然很少（失业保险），退休后可以领养老虽然也很少（养老保险），生孩子可以领补贴还是很可观的（生育保险）。
拓展资料：
年轻的时候确实可能会觉得无所谓，但是随着年纪的增长会越来越重要。另外，你如果是外省户籍，不缴纳社保可能导致你无法买房、买车。同时也可以减轻家庭的负担。如果生病（重大疾病）是需要很大一笔医疗费用的，这时候就医疗保险就可以保险一部分，减轻家庭负担。
社保，就是社会保险。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
知识拓展：
主要功能如下：
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。
本回答被网友采纳社保卡的用途：
1、社会保障卡≠医保卡
医疗卡仅仅只是社会保障卡众多功能中的其中一种，因为它最先启动的是医保功能，所以非常让人误解；
2、领取养老金
在《2018社会保障卡怎么激活，不知道的可能领取不到养老金！》此文中，希财小编也说过，社会保障卡加载金融功能后，激活之后，可以领取养老金。
3、用做银行卡
关于大伙关心的社会保障卡有什么用途，其中一个功能是具备金融账户，说白了，目前的社会保障卡不仅分为了医保个人账户、还有金融账户，关于银行卡的特性，如转账、消费金融、现金存取等等，都覆盖。
4、作为身份证
居民身份证，用途不光是证明持有人身份的一种法定证件，且是有效身份的最好“铁证”；它能享受公共就业服务、就业扶持政策和参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销，而社会保障卡可当作身份证使用。
5、查询作用
可通过社会保障卡，在相应银行营业网点自助终端上查询个人参保缴费信息、医保账户余额，还可以通过输入卡号在网站上查询持卡人的个人权益记录和个人住房公积金。
6、异地就医结算
至2018年，国内城市基本实现了异地就医的费用结算，换句话说，凭借社会保障卡就可以进行医院挂号、就诊、住院费用结算等功能。
拓展资料：
社保是指五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
1、养老保险：
顾名思义，就是指以后用来养老用的。
2、失业保险：
就是指失业时，可以按年限来领用失业补助金，以补贴你在失业的这段时间内的生活费用。
工伤保险：就是工作时受伤时，所支出的费用，可以用工伤保险来支付。不过，要属于工伤保险支出的条件才行。不是随便受伤都行。
3、生育保险：
一般来说就是指字面意思，就是生孩子的所花的费用可以用生育保险来支付。一般支付费用包括：产检费用、生产的费用（包括住院、手术费、药费等）、流产时的手术费、给孕妇的营养补贴、女职工休产假期间的工资、男职工的陪产假工资等）
4、医疗保险：
只用于看病范围。例如：门诊医疗，可用医保卡或者社保卡，住院时，如果你出示医保卡或其他参加医疗保险的证明，出院时，你可以享有医疗保险待遇，个人少出一部分钱。比如：你住院花了5000元，医疗保险可以帮你出2000，那你个人就只要出3000元。
本回答被网友采纳1、稳定社会生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
内容包括：
1、养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
2、医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
3、工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
4、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
5、生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。本回答被网友采纳
社会保险的对象是社会劳动者，目的在于保障他们的老弱病残和失业时的基本生活，也就是能满足最低生活保障。
社会保险是国家强制性的社会保障，是一种社会政策。国家通过法律手段来强制推行。无论企业或个人愿不愿意，只要是在法律规定的范围内，必须参加社会保险。
对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
