一个多月前员工签名，公司盖章在协商解除劳动合同协议书，现员工没收到协议书里写的经济补偿金，怎么办？

1.一个多月前员工签名，公司盖章在协商解除劳动合同协议书，现员工没收到协议书里写的经济补偿金，怎么办？
2.这种情况若申请劳动仲裁，员工需要提供什么？去什么部门申请劳动仲裁？
3.多久之后就不能申请劳动仲裁了？从何时开始算？

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第1个回答 2015-09-04

如果员工没有收到公司支付的经济补偿金，员工有权向公司追索，协商不成的，有权申请劳动仲裁、提起诉讼。
协议一经达成，当事方应当严格履行协议约定的义务。作为公司，如果承诺了支付劳动者经济补偿金，就应当按时支付。员工向公司主张权利时，可以录音，以便将来通过法律途径维权时作为证据。

附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第2个回答 2013-08-09

　　一、根据《劳动合同法》第五十条规定，公司应当支付给你的经济补偿金，应当在办理工作交接之时支付。公司未及时支付的，你可以先向公司催问；催问公司无果，向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并主张公司在支付经济补偿金的同时，按照《劳动合同法》第八十五条规定按经济补偿金的50——100%支付赔偿金。
　　二、要求劳动监察介入或者劳动争议仲裁，通常需要提供本人身份证复印件、劳动合同、解除合同协议书等。
　　三、劳动争议的时效为一年。
　　附：法律依据
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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第3个回答 2013-08-09

你好，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第4个回答 2013-08-08

1、用人单位没按约定支付经济补偿金，经协商仍未果的话，只能到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。
2、提供的材料：身份证复印件一份、劳动合同一份、与用人单位签订的关于支付经济补偿金的协议一份。到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都设在劳动局内部。
3、你知道或应当知道你的权利被侵害之日起一年内提出申请仲裁。

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