劳动合同为什么要一式三份

劳动合同签署一式三份是合法的吗
总的来说，劳动合同的一式三份是为了满足行政备案的需要，是合法的。劳动者应确保自己的合同权益得到保护，并在遇到问题时，可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同需要一式三份吗
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一、劳动合同需要一式三份吗 正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位...

劳动合同签署一式三份是合法的吗
劳动合同签署一式三份是合法的，　一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份，有的公司要求三份劳动合同，一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同。劳动合同签署一式三份是合法的...

与公司签订的劳动合同为什么有的一式两份,有的公司一式三份,有什么区别...
1、一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同（到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要）。2、另一种可能是公司内部管理需要。前者必须准备三份，否则无法到劳动部门进行劳动用工登记或备案。后者，依公司内部...

劳动合同必须一式三份吗
法律分析：看情况。一式几份关键是看需要，一般情况下，用人单位和劳动者一方一份，如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案，那两份就够了。有些单位三份也不一定够用，因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等，可能一式好几份。这些都不影响劳动合同的法律效力。法律依据：《...

劳动合同需要一式三份吗
劳动合同的副本数量是根据具体需求来确定的。通常情况下，劳动合同一式两份，一份归用人单位所有，另一份由劳动者持有。然而，在某些情况下，例如需要向相关部门备案时，可能需要三份劳动合同。劳动合同的生效是在用人单位和劳动者双方签字或盖章之后。在签订劳动合同时，高级管理人员需要注意以下几点：1. ...

劳动合同为什么要一式三份
一般是一式三份。员工 公司 和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...

合同为什么一式三份?
问题一：劳动合同为什么要一式三份 不能，合同一式三份是为了保证劳动者和用人单位双方的权益，当双方发生纠纷，要以合同为准，所以自己最好拥有一份合同。问题二：劳动合同一式三份是怎么回事 甲方一份，乙方一份，中间人一份。问题三：请问合同要一式两份还是一式三份才有效，工商局要不要备案...

与公司签订的劳动合同为什么有的一式两份,有的公司一式三份,有什么区别...
3. 通常情况下，劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。双方在合同上签字或盖章后，合同即告生效。无论是一式两份还是三份，重要的是合同内容应当明确、完整，且双方的权利和义务都应当得到保障。4. 劳动合同法的制定目的是为了规范劳动合同的签订和履行过程，保护劳动者的合法权益，同时促进...

劳动合同必须一式三份吗
通常情况下，用人单位和劳动者各持一份，另一份可能会提交给劳动局进行备案。在某些地区，如果劳动局不要求备案，那么持有两份合同就足够了。而在其他情况下，即使三份合同也可能不足以满足需求，因为可能需要本单位、上级公司以及劳动局等多方留存备案，可能形成一式多份的情况。这些情况并不会影响劳动...