我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识
我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识？我多年来一直很卖力的工作，表现很好，人缘也不错，同事也很认同我，可是一直没有得到上级领导的赏识，为什么？
一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；
其次是一种“认识误区”；
你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去跟领导邀功请赏，大部分领导是不会赏识这种人的；
再有是一种“观念误区”；
一个人在工作中不应该过多的考虑自己如何如何，而更多的是考虑工作如何，一个人的工作可以为老板、为公司带来什么；何况，如果你努力工作只是为了博得领导的赏识，很容易让你忽视了工作本身的意义，容易在职场中迷失自己；
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。本回答被网友采纳
领导之所以没有上是你，原因应该是：
1.到公司时间较短，领导还不是十分了解你；
2.公司目前还没有空缺职位；
3.可能你跟领导沟通存在不畅情形，你的卓越表现领导根本没发现，因此，努力工作之外，也得注意与上司的工作、个人感情交流。
4. 领导对员工的赏识表现是升职和加薪。这种承诺不能轻易说出来，真正优秀的员工领导心里跟明镜似的，时机成熟才能承诺并做到。
5.之所以是优秀员工，根本标志是领导在与不在一个样，赏识与否一个样。如果你能坚持下去，一定会有较好的个人发展的。有时候领导的考虑问题角度和标准跟员工是有区别的，但是忠诚度与能力是不会改变的。
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
觉得自己已经很努力了，可是为什么还是得不到领导的赏识？一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1. 缺乏主动汇报成果的意识：有些人虽然工作极为努力，执行力也很强，但并不擅长在领导面前展示自己的成绩。例如，小米工作认真，执行能力强，但完成任务后却不主动向领导汇报。这种缺乏主动性的态度导致领导很少给她分配重要任务，因为她从不主动反馈工作进展，从而失去了许多良机。2. 专业技能不突出：在...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1.不会主动跟领导邀功 有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排...
干的活多,却得不到领导的赏识,这是为什么呢?
敬业爱岗、任劳任怨的员工，属于典型的老黄牛式员工，这类员工并不容易得到领导的赏识。因为这类员工在领导心目中只是一个好员工而非一个有能力的员工。老黄牛式员工的特征。1.工作态度好。他们在工作中认真负责，总是小心翼翼，生怕出差错，对于领导安排的工作和同事的帮忙请求，他们总是照单全收，从...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
1努力却没有效率 很多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但...
我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；其次是一种“认识误区”；你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去...
干的活越多,越受不到领导的赏识,为什么这么说?
干的活越多，越受不到领导的赏识，为什么这么说？1.职场上的老实人大多温柔善良，不懂得拒绝别人，也不想得罪别人。对于老板布置的工作，其他同事如果能力不能完成也会想尽办法拒绝，但是老实人如果不能完成工作也会硬着头皮被领导骂。如果这样能得到领导的重视或者同事的尊重，也是可以的，但结果却恰恰...
