关于清退无固定期限合同制工人的赔偿问题？
我从1999年开始在一政府执法部门工作至今，单位原来是属于事业，后来转为参公管理。当时本市的日报上刊登的招聘启事内明确是合同制队员，但是除了在2000年及2001年签了一年一签的合同外，至今没有签订任何合同及协议；并且2005年之前一直没有买任何保险，2006年之后也只为所有聘用人员购买了社保和医保，
本月单位需要体制改革，下划104名在编人员到本市三区工作（而实际在编人员只有70人左右，空缺50个编制），明确表态我们这类合同制人员不在此编制内；所以就要面临被清退的可能，我想求助以下几点问题：请一定给予清楚而可靠的回答，先谢谢大家！
1、当时1999年的招聘启事是合同制，我们这类人员根据以前和现在的法律法规是否能转为在编人员？
2、如果不能转为在编人员而又被清退的话，我们该适用哪些法律法规维护自身的权利，尽量多争取到一些补偿。
以上问题请尽量给予详细的解答，谢谢！
2、看所在单位是以什么理由将你们清退，你们在单位工作期间时间连续超过10年，可以视为已签订了无固定期限的劳动合同，现如今企业改制，看是如何改制的，是否属于企业因重大技术革新或经营方式需调整之类的情况而需要裁减人员，如果是这样的情形，你们可以获得经济补偿金，若非不是，那么企业不能因为改制后就任意行驶合同解除权，将你们清退，系违法解除劳动合同法情形，可以要求获得赔偿金，数额为经济补偿金的两倍，根据你工作年限来计算，每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第二，解除合同，按照每一年工龄给予一个月工资的补偿，
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。 标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法...
无固定期限合同制工人退休有工龄工资吗?法律依据是什么?
根据中国劳动法，无固定期限合同制工人在退休时享有工龄工资。具体的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十九条和第五十二条。根据这些条款，无固定期限合同制工人在解除劳动合同时，有权获得相应的工龄工资。工龄工资的计算方法和支付标准可以根据劳动合同、企业规章制度或行业惯例进行规定。
固定工解除劳动合同是怎么赔偿的
一、用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金，关键要看解除的理由是否合法正当。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
合同制职工与固定职工退休后的养老金待遇有差别吗?
做为一般的民企，基本都归属于同工同酬，仅仅劳动合同的时长长短不一，有些归属于固定期限合同劳动合同书，有些归属于无固定期限劳动合同书，不论是固定期限合同或是无固定期限劳动合同书，从根本上都是属于合同制工人。在国企，尤其是大型国企，尽管职工考入国企之后，也要签订合同，但是很多人在签署了...
合同制工人解除劳动合同有补偿吗
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...
农村退伍军人是合同制工人有什么补偿金
2、虽然你不属于固定工，但是国家对退伍军人有特殊“照顾”，你的工龄从99年入伍时算起，计算经济补偿金的年限也要计算服役的时间；3、其实国家实行合同制改造后，国有企业原则上应将所有的固定工该成合同工（劳动合同一般是无固定期限的，即使如此有很多企业因为职工的抵制没有完成改制，所以成为国有...
没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定
按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同，《劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署，应按照两倍赔偿金进行赔偿。这类劳动者可以收集相关的证据，对自身的实际合法权益进行举报办理。 一、没有签订无固定期限二倍赔偿有哪些规定 1、《劳动合同法》第八十二条第二款明确...
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同?
固定工在退休后，他们退休金按照工龄，本人工资，技术职称，计算发放，他们没有缴纳养老保险。合同制职工，他们按照缴纳的养老保险计算退休养老金，他们退休金的计算方法与固定工完全不同。合同制职工是通过签订有固定期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同以完成一项工作为期限的劳动合同，所有使用的职工采用...
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同?
合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？退休待遇其实与职工的身份没有关系，主要和缴费基数、缴费年限有关系。但是缴费基数的高低，是和职工的工资待遇联系在一起的，而工资待遇的高低，又是和职工的身份紧密联系的，从这个逻辑关系来推断，合同制职工与固定工退休后待遇还是有区别的。目前作为大多数...
不签劳动合同赔偿金最长几个月
就不签劳动合同所支付的赔偿金最长是11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立用工关系超过一个月不满一年都没有签订书面劳动合同的,从第2个月开始,每个月要支付双倍的工资,建立劳动关系超过一年的,视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、不签劳动合同赔偿金最长几个月? 不签劳动合同赔偿金最长是11...
