劳务派遣在银行柜台人员中非常多见。操作是这样的：基本每年银行会招募新员工，补充新网点柜台人员或流动人员，银行招聘多以支行汇报分行，分行回报总行的形式申报人员短缺，总行汇编，总行核准后统一招聘。
但银行作为严格监管单位，人员编制是受管控的，即使开了新网点，也难以配置足额的人员，于是招聘转向了编制外员工。
同时，银行作为时时刻刻想着钱的企业，怎么可能在底层人力资源上花费大量精力与金钱，编制外员工明显比体制内员工省钱。
但招聘这事多麻烦啊，多耽误银行赚大钱的事儿。所以，很多银行把招聘外包给了人力资源公司。高级主管也是人力资源公司的猎头去找，新进员工也是人力资源公司的公开招聘。这时候，顺理成章，人力资源公司与银行签订外包协议，银行付钱给人力公司，人力公司再付工资给银行的编制外员工。
这时候，一个网点因为业绩好拿了奖金，你说这钱该怎么发呢。行长可能不太会把钱给了人力公司，再由公司发给前台的编制外员工吧。
但银行作为严格监管单位，人员编制是受管控的，即使开了新网点，也难以配置足额的人员，于是招聘转向了编制外员工。
同时，银行作为时时刻刻想着钱的企业，怎么可能在底层人力资源上花费大量精力与金钱，编制外员工明显比体制内员工省钱。
但招聘这事多麻烦啊，多耽误银行赚大钱的事儿。所以，很多银行把招聘外包给了人力资源公司。高级主管也是人力资源公司的猎头去找，新进员工也是人力资源公司的公开招聘。这时候，顺理成章，人力资源公司与银行签订外包协议，银行付钱给人力公司，人力公司再付工资给银行的编制外员工。
这时候，一个网点因为业绩好拿了奖金，你说这钱该怎么发呢。行长可能不太会把钱给了人力公司，再由公司发给前台的编制外员工吧。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-08-05
不一定的，一般劳务派遣员工是定向的，也就是做柜员永远只能做柜员，正式编制内的员工属于非定向的，可以调岗。不过据小道消息，从今年开始，四大行（工行、建行、中行、农行）取消劳务派遣制了，以后全部是编制内。
