招聘会上遇到的问题
我是一名大专生，现在出来实习，我选择了自己找公司，不要学校推荐。可是我应聘了几家公司，奇怪的有2家，第一家是准备了面试通知单的，我看到排在我前面的人有拿到通知单，去面试就好（估计希望很大），还有的就是等电话，我投了简历，他也让我等电话，可是奇怪，她把我简历放别的地方了（不知道桌子有没有抽屉,没有抽屉就放地上了），我当时就郁闷了，你要不用我，直接退我简历好了，前面你也退过别人简历，干嘛分开放？直接淘汰？还有一家，今天刚去应聘的，在苏州园区人才市场，她也把我简历放下面了，郁闷啊，桌上有别人投的简历，干嘛把我的放下面去？不是我一个人的简历，还有一哥们的简历也倍一起放下面了，那哥们的简历是2张，还被她用自带的订书机订好，然后和我的简历一起放下面去了。奇怪，我想啊，直接淘汰了！可是她为什么要多此一举呢？直接退呗！
在招聘会上,一般会问到什么问题!
A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他\/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让...
招聘会现场应该问哪些问题
招聘会现场一般问的问题如下：1、用人单位聘用面试者的理由。2、面试者想到单位工作的原因。3、哪个职位最吸引面试者。4、面试者是否愿意去公司派遣的地方。5、面试者将在公司停留的时间。6、面试者能给用人单位提供哪些参考证明。7、面试者和这份工作相关的训练或品质是什么。8、导致面试者成功的因素。
招聘会上一般提什么问题
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好...
调研招聘工作中存在的问题,以访谈的方式,可以问些什么问题呢?
3. 招聘会的现场布局是否合理，交通是否便利？4. 面试官和接待人员的职业素养如何？是否表现出足够的礼貌和专业？5. 面试过程中是否存在敷衍了事或者过于简单粗暴的现象？6. 录用的审批流程是否合理，所需时间是否过长？对于面试官，我们可以询问以下问题来评估招聘会的组织情况：1. 您认为招聘会组织的...
企业出海当地招聘会遇到什么问题?
文化差异：每个国家和地区的文化背景、价值观和沟通习惯都有所不同。这种文化差异可能导致企业在评估候选人时产生误解或偏见，从而影响招聘效果。为了克服这一问题，企业需要对目标市场进行深入的文化研究，确保招聘过程中的评价标准与当地文化相契合。法律法规：不同国家和地区的劳动法律法规各有差异。企业必须...
招聘会上一般提什么问题
3、这个职位最吸引你的是什么？4、你是否愿意去公司派你去的某个地方？5、你将在这家公司呆多久？6、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。7、你最大的成就是?8、你最低的薪金要求是多少？9、为什么你是这份工作的最佳人选？10、你还有什么问题吗？
招聘会面试一般会问什么问题
参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激-情，明了你是非常热爱这份工作的。3、你有什么能力做好这份工作？参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你...
招聘会上应注意些什么问题
行:其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题?
思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。3、你为什么选择我们公司 思路： 面试官试图从中了解你...
现场招聘会面试官问哪些问题
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