公司没签劳动合同，现在做了一个月，公司不发工资怎么办？

在公司做了将近两个月，刚进公司没几天因为公司没多少活所以安排放假一个月左右，假期结束后，做了十来天因为有私事要处理，所以打算请两天假，但是公司通知让我不要去上班了；当时要工资的时候，说过几天给，因为进公司是因为朋友介绍，就答应了；过了一段时间再去要的时候，公司就开始不给工资了，说我是学徒工没有工资，还说有一个月没有上班等等 ，反正就是不给。首先公司安排的休假应该有工资，其次就算学徒工也应该有工资的，况且我只学了3天左右。想去仲裁的，但是因为进厂没有签合同，工资也没有发，所以没办法提供证明劳动关系的存在，这种情况该怎么办呢？

　　1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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