企业分立,重新签订劳动合同后;如果员工再被辞退赔偿问题

企业分立,重新签订劳动合同后;如果员工再被辞退赔偿问题
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

公司分立员工怎么赔偿
律师解答 公司分立由新用人单位承继原用人单位劳动合同权利和义务，不需要赔偿；但劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...

公司股权转让后,重新签订劳动合同,后公司有解聘,那补偿的年限是不是...
1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原...

与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同被解除后的经济补偿
与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同的，经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

关于公司主体变更,劳动合同换签的工龄补偿问题?
法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。有关规定：劳动者非因本人原因...

...了再以新公司名重新和我签订劳动合同,如果被辞退的话能得到原公司...
主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从以上法律条款可以看出，公司变更名称不影响合同的法律效力。但是也可以以新名称重新签订劳动合同。

公司主体变更跟员工重签合同怎么处理
一、公司主体变更后重新签订劳动合同的补偿 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类：第一类是企业合并、分立的情况；第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。1. 员工辞职后与第三方企业签订新的劳动合同。第...

企业解原劳动合同重新签订新合同职工能否申请经济补偿
变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

劳动合同主体变更后辞退赔偿
1. 如果公司单方更改劳动合同，员工有权拒绝。若用人单位提出解除劳动合同，员工可以主张经济补偿金。2. 若劳动合同未经双方同意被更改，员工可以要求经济赔偿。3. 劳动合同的更改指的是在合同履行过程中，用人单位和员工经协商同意，对合同内容进行部分修改、补充或删除的行为。4. 劳动合同主体的变更指的...

公司新旧老板交替,新老板辞退员工,劳动法是否有规定怎么赔偿?
用人单位变更老板，原劳动合同继续有效，如果劳动合同未到期被辞退的，用人单位应该支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中华人民共和国劳动合同法 第三十三...