我从二十来岁开始交的,马上就快交满15年了,有的人说可以不交了,但退休时的养老金是按你停交之前那年的社会平均工资来计算的,晕,离65岁退休还有三十来年,到时候社会平均工资有可能几十万一个月,如果按停交前一年来算,到时候每个月领的养老金岂不是连买个面包都不够了。
也有人说不可以停交,必须一直交到退休为止,即便停交了,退休时也会被要求补齐漏交部分。那怎么交得起啊,社保局收滞纳金和利息是很可怕的啊,要停交了30年,滞纳金和利息不要吓死人?而且一个人交四十多年的养老保险,按中国男性的平均寿命,退休后只吃六、七年,这样划算吗?
或者把这四十多年该交的钱自己投资在黄金、房产、店铺上面,到时候不是不更有保障些,更划算些呢?
我对这里面的政策不是太了解,只是听到很多人说自己交养老保险不划算,所以有了这些顾虑,希望哪个懂的人帮忙解释下,非常感谢!
具体是这样规定的,分两种情况:
一、对于在职人员,只要在单位工作,就要一直交。
社会保险对于企业来说是强制缴纳的,如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。
作为强制保险,对于公司来说,为员工购买是必须承担的义务,即便员工个人申请不予缴纳,公司一般也不会同意,因为社保每年也会有稽查,一旦公司没有全员缴纳保险,将面临比较大的风险,公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。
另一方面,企业缴纳保险是五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)同时一起交,如果不缴纳,会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足,对公司也是一大风险。
所以对于在职人员,只要在单位里工作,社保是不可能不缴纳的,即便交够15年,单位也仍然会继续缴纳,即便员工个人申请办停公司也不会同意。
二、对于灵活就业人员,交够15年是否缴纳,全凭个人。
对于以个人身份缴纳社保的人员,如果不想交社保,这个是很好操作的,带身份证去社保局直接办理停缴即可,是非常方便操作的。
但需要注意的是,灵活就业人员停了社保同时也会停医保,就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的,大部分地区是要缴纳25年才能办理退休,所以能够养老退休的人不一定能医保退休。
因此,想要医保退休的灵活就业人员,要好好考虑下是否需要医保。
另外,如果只是考虑养老退休的人员,也不建议只卡在15年这个点上,万一未来养老退休条件从15年提高到更高标准,有可能存在退休时不能如期退休的情况。
扩展资料:
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
达到法定退休年龄,并已办理退休手续;
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项A+B之和为每月领取额。
参考资料:百度百科_养老保险
本回答被网友采纳社保断缴会清零吗?交满15年就可以不用交吗?如果公司不交,怎么维权?看视频你就知道了!我是深蓝保,专注保险测评!关注深蓝保,教你买保险不采坑~
是可以的,但没有那么简单!