什么叫自动离职，自动离职就不予发工资吗?
我是徐州寇波美容院的一名美容师，3013年7月4号我请了10天假去外地，但因有事十天没有回来，我打电话给负责人说因我有事回不来让她给延迟十天的假期，她当时没有答应，没有办法我就跟她辞职了，她说要让我写辞职报告，又不许别人代写，我当时在外地，没办法写给她。待我8月1号去领我6月份工资的时候（因我们是压一个月的工资上月工资本月领的），她们却不给，说我是自动离职一分钱都没有，我很无奈不知道怎么办？
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不予发工资的。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
扩展资料：
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
参考资料来源：百度百科—自动离职
本回答被网友采纳自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不予发工资的。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿:这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
另，劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。
谢谢您，但因为是私营店，当时并未签任何合同，这样的话怎么办？
追答只要有工商登记就属于用人单位，没有签劳动合同还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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