签订协议后提前离职，扣工资是否合理

实习期内在争取公司某岗位时，公司防止人员流动频繁，和我签订了一份“内部培训协议”，协议大致内容为：甲方（公司）为乙方（我）提供内部培训岗位，自协议签订后，乙方需为甲方工作2年，2年内提前离职需一次性赔偿公司2000元整。实习期满，现在想离开这家公司，不知道这样一份约束的协议是否具有法律效力，请各位给我分析分析！！不胜感激
对了，协议中2000元是作为培训费用，为公司服务2年后自动免除，提前离职需赔偿

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相关建议 2013-06-05

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其他看法

第1个回答 2013-06-05

那你是在2年内还是已经过了2年了呢如果按照合同来说你是2年内的话需要赔偿因为有书面合同 2年以后了合同也就失效了希望我的回答帮助到你

第2个回答 2013-06-05

　　你单位确实打了法律的擦边球，《劳动合同法》规定，单位以专门资金给员工进行了专项培训的，可以约定服务期及违约金。你现在只能试着找找单位实际操作上和法律不符的情况，比如是不是真的产生了培训费用，单位能不能拿出证据；给你提供的培训是不是工作所必需的，如果是必需的，可以主张是职务培训而不是专项培训。
　　你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构，查一下他们的咨询热线，打过去跟律师具体问问。

第3个回答推荐于2016-03-31

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。本回答被提问者和网友采纳

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