如果没有合同，你随时可以离职，并且可以去劳动仲裁去申请公司赔付，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以先咨询当地劳动保障部门，如果跟单位谈不拢，可以去仲裁，之前需要找些证明自己在单位工作过的证据。 希望可以帮到你
新的岗位不好，也没心思在这个公司做下去了~怎么办？
追答你的时间也不短了，在一个公司做了这么久，遇到大的瓶颈了，公司给不了你更好的平台了，干脆环保啊，树挪死，人挪活
追问问题就是我现在不想平白无故的走了，想让公司赔偿~ 您有什么好办法吗?
追答你都已经工作六年了，相信你应该积累了些客户资源什么的，走的时候把这些带走就行了，至于公司说给你调岗位，这是正常现象，没把反成为你辞职的补偿的。
老板要求转岗后发觉新岗位不适合自己,如何跟老板提转回原岗位?
如果现在的工作岗位和要换的工作岗位领导是同一个人，那会好办很多，说服领导明白2件事情就可以了，一是转岗对领导和对团队是个更有利的选择；二是转岗对现在所在团队的安排，不会影响到现有团队的解决方案。这两点想清楚了，领导多半会愿意支持转岗。而我现在面临的问题要更复杂些，是跨部门的转岗，...
如何与领导提出工作调动的想法?
所以，你需要先做好你直属上司的安抚工作，告诉他自己想调动和他一点关系都没有，你对他的管理方式完全没有意见。至于你为什么坚持要走，是因为你觉得那个工作岗位可以让你学到更多东西，你从小的梦想就是从事和那个相关的工作，你好不容易有了一个机会，还请上司成全你。2、了解清楚新岗位的所有情况有...
如何与老板优雅地谈辞职?
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。...
领导把本来属于我的岗位换人了怎么找他沟通?
也建议你用平和的态度和领导提出你的意见。然后倾听领导的想法。其实这种事情在工作岗位当中是非常常见的。一定要把自己的心态摆正。这次没有争取上好的岗位一定要为下一次争取做好准备，而不要因为这次没争取上，以后心怀怨恨与领导发生争执，这样对自己的职业发展来说危害更大。做事一定要往前看。
老板要将我调岗,我该怎么办?
所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况，当...
公司单方面给我调岗,我不想去怎么办?
公司单方面给你调岗你又不想去。只能去先找领导去商议提出自己不想去的理由。如果理由成立的话，公司可能还要考虑的。如果公司不讲道理。不考虑你的理由。你只能去自己另谋高就。当然，如果能在本单位一直干下去，还是比较好的。在单位一般的还是要听领导的安排，问题尽量自己能解决就自己解决。
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学习和努力适应的决心，并请求领导给予一定时间和资源，帮助你更好地胜任...
想转岗转职,不是辞职!怎么开口和老板说,老板同意的几率会更大一些...
你可以从两个方面考虑。你的岗位是可以被替代的，也就是说别人来接替你的工作，不会对公司和老板造成损失；然后你再告诉老板你要转做的那个岗位非你莫属，如果不是你守住那个岗位，老板会受到损失的。
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。 第一步:告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。 找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后...
