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劳动者受到事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，劳动者提出解除劳动关系，可以解除劳动关系。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不一定，注意不够伤残等级的是不能按照以上条款直接走人的，但是可以通过协商解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者受到事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，劳动者提出解除劳动关系，可以解除劳动关系。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不一定，注意不够伤残等级的是不能按照以上条款直接走人的，但是可以通过协商解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-05-20
劳动者先与用人单位协商解决，无法协商的情况下正式员工的应当提前30天，递交书面离职报告，试用期的应当提前3天时间告知用人单位，然后离职属于合法。
用人单位不受理劳动者离职申请的，劳动者应当将离职申请书邮递到用人单位负责人处，到期后离职属于合法。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不受理劳动者离职申请的，劳动者应当将离职申请书邮递到用人单位负责人处，到期后离职属于合法。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 2016-05-18
最好是等到各项工伤保险待遇都给你，你再辞职。追问
不辞工哪有赔偿啊
追答那你就申请劳动仲裁，和单位解除劳动合同，一次性得到，各项工伤保险待遇
第3个回答 2016-05-18
你的工伤评级了吗？相关赔付给你了吗？追问
评级了
追答如果工伤达到评级标准，根据评级标准有不同的赔付额度，除了医药费的赔付，总共有三笔大的赔付，其中，两笔是社保赔付，还有一笔是企业赔付，需要等你离职的时候赔付，辞职的时候，要把这些赔付到位了，才好办手续哦。
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