现在单位要员工自己提出解除劳动合同，然后签署劳务派遣公司的合同，继续在这个单位工作，这样的要求，这种行为是不是违法的？
追答这是用人单位采用的一种欺诈方式，诱导劳动者自己提出解除劳动关系，规避实际中需要支付劳动者的实际工龄补偿前提下采用的一种常见性手段，今后一旦发生劳动纠纷的情况下，用人单位就可以将责任推卸给所谓的劳动派遣公司，将自己原本属于用人单位的性质转换为用工单位从而避免了需要承担的法定责任。这样的行为，在司法实践过程中已经是明令禁止的。
劳动合同未到期改签劳务合同
法律分析：劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动合同未到期又强迫改签怎么赔偿
法律主观：关于 合同到期辞退 ：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以 单方解除劳动合同 ，并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
劳动合同未到期改签怎么赔偿
法律主观：劳动合同到期不续签，如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿，也没有赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)...
劳动合同未到期改签怎么赔偿
因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
劳动合同未到期 单位要求改签另一个用人单位的合同
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同没有到期公司要求改签其他公司
法律分析：可以要求现公司进行经济补偿，因为与现公司的合同还没到期，法律关系依然合法有效，要求与其他公司签约的话是公司违约了，所以可以对现公司要求经济补偿。在货的经济补偿过后，可以向下一个公司进行签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
劳动合同没到期中途转劳务合同单位属不属于违规
不合法，劳动合同未到期，用人单位和劳动者协商解除劳动合同改签劳务合同，需要依法支付经济补偿金。用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...
同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办
这种情况显然是不合法的，坚决不要签署。如果公司强制要求你改签其他劳务派遣公司或外包合同，你有权拒绝。一旦你同意并签署，将与原公司脱离关系，所有福利待遇也将随之丧失。如果公司今后解雇你，将不会有任何经济补偿，即使现在解雇你，也需要支付相应的赔偿金。因此，务必谨慎对待此类要求。在面对此类问题...
改签劳动合同需要赔偿吗
在双方自愿的基础上，改签劳动合同是合法的，不需要支付赔偿。如果员工拒绝签署新合同并要求按照原合同执行，而公司也接受了这种情况，那么就不存在要求补偿的法律依据。然而，如果公司因为员工拒绝改签而对其进行岗位或薪资调整，员工有权拒绝并要求解除劳动合同，此时员工可以要求支付经济补偿金。如果公司因此...
劳动合同改成劳务合同违法吗
法律分析：劳动合同改签劳务合同是违法的行为，劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固...
