试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
劳动合同法试用期辞退员工怎么处理?
试用期内的员工被辞退，公司应当向员工说明理由，如果是员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是公司无故辞退员工的，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。 一、劳动合同法试用期辞退员工怎么处理?用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，签了劳动合同试用期被...
试用期内被辞退工资一次性结清吗?
1、试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬；3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者...
公司试用期辞退员工补偿标准
1. 经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 若员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准计算。3. 若员工工作不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 经济补偿金计算依据员工应得工资，即解除劳动合同前12个月的平均工资。5. 若员工月工资高于公司所在直...
试用期辞退员工怎么补偿
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期辞退员工怎么补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条...
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...
试用期被公司无故辞退怎么赔偿
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时...
试用期间被辞退公司赔偿多少
试用期间被辞退公司的赔偿是按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有赔偿金的标准是有下列情形之一的：1、按照劳动合同约定提供劳动...
试用期7天被辞退工资怎么算
试用期7天被辞退，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下：1、按照劳动者实际出勤天数支付工资，不含节假日；2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
已签订劳动合同在试用期被辞退有补偿吗
法律分析：如果是因为劳动者存在过错被辞退了，没有经济补偿；如果因为用人单位经营不善或劳动者受工伤等原因而双方协商解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期的员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果是员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人...
