苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算？
我是应届毕业生 听别人说 最好要找有五险一金的工作 我比较想知道 住房公积金到底是怎么回事 就是这个五险一金 是我交的年限多会享受到的待遇时间长还是怎么说？如果自己交每年打大概要多少？苏州的话 各个区的都一样吗
如果我 几年以后不在苏州生活了 这个五险一金是不是就浪费 了
一金是住房公积金 现在园区自己交8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
其中住房公积金交的越高越好，因为公司也要为你交同样的金额，并且买房还用的到，另外，买房贷款值是住房公积金的十倍，这决定你可贷款的金额。
其他的五险去药店可以刷医保卡，生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上，你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。
如果你要离开苏州了，这些账户是可以转走的，到新的地方继续交。
扩展资料：
计算
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
参考资料：百度百科-社保缴纳基数
苏州五险一金缴纳比例：
基本养老保险费率，单位一般为20%左右，职工个人为8%;基本医疗保险费率，单位为9%左右，职工个人为2%;失业保险费率单位为1.5%，职工个人0.5%;工伤保险单位费率1%，职工个人不缴纳费用;生育保险单位费率1%，职工个人不缴纳费用;各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
根据《苏州市住房公积金2014年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2013年度月平均工资收入(工资总额)核定。各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2013年度职工月平均工资的3倍，即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。
本回答被网友采纳五险一金对职工而言，是非常重要的保障项目。五险一金包括社保与公积金两部分，需要注意的是：不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理，职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。
至于缴纳五险一金的好处，真是太多了。例如：降低税负、看病报销、生孩子报销、公积金增加月收入、公积金贷款利息低、公积金租房买房都可提取等等。
苏州五险一金缴纳标准计算公式：五险一金基数*五险一金缴纳比例
1、2018年苏州五险一金缴纳比例
现苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）社保缴费比例规定如下：
养老保险：单位19％，个人8%
医疗保险：单位9％，个人2%+5元
失业保险：单位0.5％，个人0.5%
生育保险：单位0.8％，个人不承担
工伤保险：按照企业所属行业风险确定，实行行业差别费率,比例为0.15%---1.5%，个人不承担
住房公积金：单位5%—12%，个人5%—12%（单位与个人比例需一致）
2、2018年苏州五险一金基数
社保缴费基数：下限2802元，上限19613元。
公积金缴存基数：最高不得超过苏州市2017年度职工月平均工资的3倍,即21900元。
而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的
苏州五险一金扣多少钱一个月
法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳...
苏州五险一金缴纳比例
法律主观：五险一金缴纳比例 1、养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。 4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的...
苏州五险一金计算
法律主观：五险一金 的算法如下： 养老保险 ：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%； 医疗保险 ：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险 ：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%； 工伤保险 ：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴； 生育保险 ：...
苏州五险一金缴纳比例2022
5、生育保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：0.5%（由单位承担）;一、五险一金有下列作用：1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认谨轮定的，享受工伤保险待遇；2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；3、参加...
苏州五险一金比例
法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考， 五险一金 单位和个人缴费比例如下： 1、 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%。 2、 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%。 3、 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%3.6%共8个档次， 社保 经办机构按照单位所属行业...
苏州五险一金最低缴费标准
苏州市区五险一金比例1、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费2、公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等...
苏州市五险一金缴纳比例
如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金(社保)管理中心，热线电话。苏州五险一金缴费比例如上所述，除生育险和工伤险不需要个人缴纳外，其余社保都是用人单位的缴纳比例高于个人的缴纳比例，所以五险一金并不是白白地从工资里扣了钱，而是为了长远考虑所存的一笔基金，特别...
苏州五险一金包括哪些
苏州的五险一金包括：养老医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体解释如下：一、养老医疗保险 这是最为基础和重要的一项保险，主要为了保障职工的退休生活和医疗费用。职工每月按规定缴纳一定比例的保险费用，达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。同时，医疗部分可以为个人因病或者受伤...
苏州五险一金包含哪些
苏州的五险一金包含以下：五险 1. 养老保险：为退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括住院、门诊等。3. 失业保险：为失业后提供一定期限内的失业救助金。4. 工伤保险：为因工作导致的意外伤害提供医疗和康复保障。5. 生育保险：为女性员工提供生育医疗费用和产假期间的工资保障。...
2023年苏州五险一金个人最低交多少?
苏州五险一金最低缴纳：按照规定社保单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。可以直接按照最低缴费基数4250元来参保，五险每个月最低只需要缴纳1553.99元的费用。按照规定公积金单位和个人要分别承担8...
