我公司如果和员工签订了劳动合同 就必须要劳动合同备案吗 并且缴纳社保吗

公司员工合同需要在劳动局备案吗
法律分析：企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。法律依据：《中华人民共和国劳...

买社保需要劳动合同备案吗
我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...

公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
劳动合同不是一定要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖...

劳动合同不备案可以交社保吗
法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立...

买社保需不需要劳动合同备案吗
劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...

签劳动合同必须要交社保吗
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人...

公司与员工签了劳动合同,但没交社保,公司会把劳动合同递交给社保局或...
劳动合同需要合同当事人持有，社保局或劳动局又不是合同当事人，所以不用把劳动合同递交给社保局或劳动局。但是单位没给劳动者交社保，这种行为是违法的。用人单位应当且必须依法为员工缴纳社保。法律分析无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险...

签订的劳动合同必须要到社保局备案吗?
签订劳动合同之后，不一定非要到社保局办理备案手续，但是如果单位要给员工缴纳社保的，就需要先去办理合同备案手续。办理备案时需要携带劳动合同书，原单位的解除劳动合同证明书，公司的营业执照。 一、签订的劳动合同必须要到社保局备案吗?可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动...

双方如果签劳动合同交社保吗?
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动...

签订劳动合同必须购买社保吗?
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...