员工合同未到期，转签合同应如何办理。

1、我公司现有一批员工，已达到退休年龄，但原合同未到期，社保处交不上工伤保险，公司现想将其合同进行转签（转签的公司为不同的法定代表人），缴纳意外伤害险。转签手续应如何办理。转签可否不支付经济补偿。
2、如果合同已到期，转签不同法定代表人的公司，手续应如何办理，是否需要支付经济补偿。

1、按照法律规定，已经达到退休年龄的劳动合同关系终止，你们应该给办理退休手续。
2、如果你们还要继续使用这些人，应该与其签订劳务合同，可以购买商业的补充工伤保险，而不需要找别的单位签合同。如果你们要使用劳务派遣工，那么你们必须找有派遣资质 的单位与劳动者签订合同。但是本案中这些人达到退休年龄了，也不能被派遣。
3、如果这些人达到退休年龄了，那么合同依法终止，没有什么补偿金。

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