不能
法院认为：劳动关系的认定，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实质的劳动权利义务关系，即劳动者是否为用人单位提供过有效劳动，用人单位是否对劳动者进行管理并支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》“第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位与劳动者是否建立劳动关系的标准是是否存在用工关系，即劳动者是否为用人单位提供劳动，否则，即便签订了劳动合同，若未形成用工关系的，也不应认定为劳动关系。
法院认为：劳动关系的认定，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实质的劳动权利义务关系，即劳动者是否为用人单位提供过有效劳动，用人单位是否对劳动者进行管理并支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》“第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位与劳动者是否建立劳动关系的标准是是否存在用工关系，即劳动者是否为用人单位提供劳动，否则，即便签订了劳动合同，若未形成用工关系的，也不应认定为劳动关系。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
