A是外包公司，他的业务就是负责招聘一些员工，并把这些人派遣到一些公司如B工作，B工作支付给A人力费用，A公司给员工发工资。
A和B公司。我去B公司应聘的时候,B公司告诉合同要跟A签,然后在B公司上 ...
A公司是外包公司，你的人力关系在A，A派你到B公司上班。属于派遣。A是外包公司，他的业务就是负责招聘一些员工，并把这些人派遣到一些公司如B工作，B工作支付给A人力费用，A公司给员工发工资。
改派是什么意思?
报到证只能将你派遣到一个地方,比如说你和A公司签了三方,报到证上是盯的地址,但是后来你找到了更好的公司B,你想去B公司上班,但是现在你已经和A签三方了,那么你只能先和A公司违约,将报到证上的A地址换成B地址,然后你才能和B公司签三方,才能去B报道上班的,如果你还想换C,你还要和B解约再重新改派到C去。
和A公司签三方,然后在B公司报道上班,这个行得通吗?
如果A公司是合法的劳务派遣公司，与A公司签订劳动合同，派遣到在B公司上班，是可行的，也不影响以后的职称试。若A公司不是合法的劳务派遣公司，则认为是经A派出到B公司上班，这也是可行的，如果劳动合同与A签，用工又是B，工资也是B发，这样是不行的。
A公司和B人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事...
发工资按道理应该由a公司发，b公司没有义务支付你的工资。但现实中，就是存在这样的问题，有的还用老板的私人账户发，目的就是为了避税等等。
合同跟a公司签的,关系在b公司后又转a公司,现在裁员怎么办?
合同跟A公司签署，你说的在B公司的“关系”，指的是什么？ 如果是缴纳社保的关系，那么跟你发生实际劳动关系的是B公司，如果你的社保关系又从B转到A，那么实际上就是从B公司离职，然后就业到A公司了，这个时候在A公司如果发生裁员，而你又处在刚进A公司的试用期或者类似时间段，那就会很自然的被裁...
老板有两个公司同时运行,劳动关系和保险关系要怎么解决?
老板有两个公司a和b，如是有各自的“户口”，那么劳动关系和社保是可分别存在的。否则就有规避风险违法之嫌。
...如果劳动合同、社保都是和B公司签的,那有些员工的工资由A发?_百度...
A和B，都是同1个法定代表人的话，工资应该由劳动者实际提供劳动的公司来发。如果劳动者没有异议，那么A和B谁来发工资，都是不违法的。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
A公司和B人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事...
可能是劳务派遣，真实关系在A公司。
如果我和公司A签了三方协议却在B公司工作有影响吗?
三方协议具有法律效应，如果你签了A公司却不去上班，如果A公司想要起诉你，是完全可以的，同时如果你的三方协议上盖了学校的章，该公司也可以起诉学校。更重要的是你的派遣证上派遣的公司只能是A公司，也就是说你的档案，人事关系等都会按照三方协议走，在A公司。看你现在是不是已经有派遣证了，如果有...
招聘信息上写的外包是什么意思
就是你是职介外聘到你工作的这个单位的；意思是你与A签劳动合同，而A与B签合同，A派你到B工作，你说见到的外包就是B说明他的用人方式
