我在公司工作了4年1个月（入职时间：2009年4月29日），以前公司每年签订一次劳动合同（1月1日—12月31日
，补偿金每年都有发放。今年公司至今（5月22日）没有和我签订劳动合同，现公司解聘我，请问：我可以得到哪些具体的补偿金？
2、公司解聘你要支付4.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的两倍支付经济补偿金，即4.5*2=9个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我于2014年4月29日入职一家投资公司,公司给底薪,2000做6休1试用两个月...
补缴社保，两个月工资，补发未足额支付的工资，以及半个月工资的赔偿金
转正之前我一直在本单位工作,连续六年与单位签订了用工合同,请问这六年...
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员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有同时订立合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此,前述公司以尚在试...
在公司工作四年多,加班很多,一共产生一百多天补休,辞职时能赔多少...
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应当补缴社保，可以向当地劳动监察大队或社保中心投诉处理。如有疑问，请在百度知道重新提问，不接受电话咨询。
我在东莞(工作了4年)工伤结果是7级,赔偿12个月的本人工资,但过了一后...
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我在卫生院工作4年了,以前是日工,现在转为正式工了,请问该从何时开始交...
早该交了。
n+1赔偿是什么意思?
补偿n+1意思为：n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽...
离职N+1 补偿金额是怎么计算的
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
劳动法关于公司罚款的最新规定
第四条 用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下...
