我可以要求公司解除合同并支付经济补偿金吗？
我2013年8月入职，入职体检一切正常，9月又做了公司每年在岗期间的体检，那时侯检查出我听了有问题，结论是：职业禁忌症！检查报告发给我我没看，公司也并未给我说明，也未按照相关法律将我调离噪音作业，后来每年体检听力都有不同程度受损，2018年体检下达了疑是职业噪声聋的结果，并做了职业病鉴定，没有鉴定上，我现在是职业禁忌症不能从事噪音工作，现在耳朵嗡嗡响，这种情况怎么要求公司赔偿！我现在想通过解除劳动合同并支付经济补偿金的办法解决，可以要求两倍或者两倍以上的补偿吗？该怎样谈对我有利？
一、根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：
1、申请
当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
2、审核
职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。
职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充。必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。
3、组织鉴定
参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。
4、鉴定书
鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
5、异议处理
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
二、职业病诊断证明书应当包括以下内容：
1、劳动者、用人单位基本信息；
2、诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；
3、诊断时间。
扩展资料
一、鉴定职业病机构：职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
1、设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
2、当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
二、卫生行政部门可以指定办事机构，具体承担职业病鉴定的组织和日常性工作。职业病鉴定办事机构的职责是：
1、接受当事人申请；
2、组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病鉴定专家；
3、组织职业病鉴定会议，负责会议记录、职业病鉴定相关文书的收发及其他事务性工作；
4、建立并管理职业病鉴定档案；
5、承担卫生行政部门委托的有关职业病鉴定的其他工作；
6、职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。
根据鉴定结论，可以申请职业病赔偿。追问
已经有结论了没鉴定上职业病！现在成了禁忌症了耳朵一直响，关键是几年前都已经体检出是禁忌症了公司并未按照职业病防治法将我调离噪音作业，一直暴露在噪音环境中作业，能要求赔偿吗
追答如果没有鉴定出职业病，只能协商解决，协商不成打官司也不会赢的。
咨询者留言：
本人2017-02至2019-01在某公司工作，岗位为冲压工，有很大的噪音危害因素，每月休息4天每天工作11小时，去年年底在职业病医院住院观察治疗，出院后遵医嘱依法申请职业病诊断，最终结果：不能诊断为职业性噪声聋。诊断证明书上只有诊断结论，没有实验室检查结果，没有诊断依据，没有诊断日期只有我领取诊断结果的日期，诊断医生也是前期做声导抗检查的医生。提交职业病诊断申请时，用人单位提供的工作场所职业危害因素检测报告拒绝提供原件核对，有提供虚假材料的嫌疑，提供的同工种工人体检报告都是体检正常的，实际还有工人和我一样体检异常的没有提交。
针对职业病诊断结论，我有如下疑问请教专家，希望专家解惑，谢谢！
①我是遵医嘱依法申请职业病诊断，用人单位也未提出未满3年的时间限制，诊断医生能否以未满3年作前置条件得出不能诊断为职业性噪声聋的结论？
②本院给患者做检查的医生能不能做患者的职业病诊断医生？
③只有一名职业病诊断医师是否合规？当这名医师做出职业病诊断结论时，职业病诊断证明书上是否必须注明诊断依据和诊断日期？
④用人单位拒绝提供原件核对有提供虚假材料的嫌疑，患者不服诊断结论，向上级申请职业病鉴定，可以要求用人单位提供原件核对或者现场检测吗？
笔者答复：
你好。关于你的疑问，现一一逐条回复。
1.3年职业史要求。职业病噪声聋诊断的三年职业史要求，是国家职业卫生标准职业病噪声聋的诊断标准规定的，职业病诊断医师必须根据国家职业病诊断标准进行诊断。
2.当前，我国职业病诊断证明书上一般不出示“实验室检查结果”和“诊断依据”（反正到目前为止，笔者没有见到过），诊断证明书的内容一般包括申请当事人的个人信息、所在用人单位名字、职业史、诊断结论、诊断医师（至少3人）的签名、及诊断证明日期等。
3.做职业健康体检的医生和职业病诊断的医生并没有关联性，也没有明文规定体检医生不能进行职业病诊断。只要所在医疗机构有职业病诊断资质，医生有职业病诊断的资格，就可以进行职业病诊断。
4.诊断证明书上不可能只有一个医师的签名，一般3人。按照目前的职业病诊断程序，申请人并不能现场参与职业病诊断过程的旁听。
5.关于诊断证明书上的日期。一般以领取时的日期来定，这是为了给当事人足够的维权时间，如对诊断结果有异议，则需在诊断证明书上的日期一个月内提出申请鉴定。如按诊断专家诊断签名为诊断日期，当事人不能及时领取有失去鉴定机会的风险。
6.对用人单位材料的异议。在职业病诊断和鉴定中，劳动者和用人单位分别提交材料后，诊断或鉴定机构会让劳动者和用人单位双方到场对材料进行确认签字；如对另一方提交的资料有异议可以拒绝签字，由诊断或鉴定机构提请监管部门进行核实有异议的材料或是开展现场调查。这里，笔者要多说一句的是，现场调查也只是显示当前的职业卫生情况；并不能展示过去。
公司要求待岗我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗
法律主观：公司 提前解除劳动合同 ，如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合...
自己离职可以要求公司补偿金吗?
自己离职是不可以要求公司支付补偿金的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司是需支付经...
单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿和补偿吗
法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
劳动者个人主动提出解除劳动合同的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
主动和公司协商解除劳动合同有经济补偿金吗
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；4、劳动合同解除后，...
员工提出离职是否有经济补偿金
1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。一、员工因个人原因辞职的...
主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。
公司以经济补偿金的原因辞退员工,员工可以要求公司赔偿么
员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求和 单位解除劳动关系 ，并要求单位不足工资以及支付 解除劳动关系 的经济补偿。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前...
怎么辞职才能拿到补偿金
1. 如果离职了，要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者提供劳动条件，没有足额支付劳动报酬，也没有依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，从而拿到经济补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者...
员工主动辞职可以要求单位补偿吗,员工主张补偿的时效是多久?
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未...
