学校老师在法定节假日值班是否应该给三倍工资

老师假期加班工资应该怎么支付
有的，劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。1、根据人事部关于印发国家机关事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知(人薪发[1995]32号)第三条规...

学校老师在法定节假日值班是否应该给三倍工资
2、学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。3、除上述之外的，适用劳动合同管理的则不受上述限制，当然的享有相应的双倍或三倍工资。

法定节假日值班算三倍工资吗
法律分析：算三倍工资，按照我国劳动法规定，用人单位要求劳动者在法定节假日期间值班的，应当向劳动者支付三倍工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...

节假日值班应发三工资吗?
国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...

法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)。2、春节...

法定节假日值班算是加班吗
1. 根据法律规定，法定节假日值班应被视为加班，并且用人单位需支付给员工三倍工资。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作，必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国，劳动者在法定节假日工作，用人单位不能仅提供补休，而必须按规定支付三倍工资，否则将违反劳动法。4. 用人...

法定节假日值班有三倍工资吗
2. 法定节假日加班费的计算，不包括原本应支付的那一倍工资。3. 法定节假日被视为出勤日，无论劳动者是否上班，都应正常支付其一日工资。4. 以下为国家法定的节假日，在这些日子里加班的劳动者应获得三倍工资：- 新年（1月1日）- 春节（农历正月初一、初二、初三）- 清明节（农历清明当日）- ...

法定节假日值班有三倍工资吗
用人单位如果按照法律规定的标准安排员工在法定节假日工作，那么应当支付给员工不低于他们日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日工作，公司必须额外支付他们两倍的正常工资，再加上额外的第三倍工资，总共是三倍工资。对于那些按件计酬的员工，如果他们在法定节假日完成了定额...

节假日值班应发三工资吗?
是的，你说的没错，节假日值班应该发3~5倍的工资。这是劳动法明确规定的，也是各个单位必须执行的。所以如果你们单位没有照此执行的话，你可以到劳动仲裁委员会去投诉他。

法定假日值班该不该给加班费
该给，法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以，但需要予以...