疫情期间未发放第一个月满工资,没发最低生活补助金,可以解除合同并且获 ...
可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金。你彼解除节动合同，赔...
公司让员工在家待岗,,却一分钱的工资也不给发,这是不是单方面解除劳动关...
疫情期间公司让员工在家待岗，不给发工资属于违法行为，你不要主动申请辞职，让公司解除劳动关系会赔给你几个月工资你也可以申请失业金。
疫情期间公司可以停薪留职吗
不可以。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳...
疫情隔离期间公司未发工资怎么办?
疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，...
新冠疫情隔离期间公司不发工资怎么办?
生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算...
企业因疫情不能按时发工资怎么办?
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件...
疫情期间公司未发工资,怎么办?
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资...
公司在疫情期间不开工资怎么办
用人单位在疫情期间干脆不开工资的话是可以收集证据到劳动局投诉的，如果投诉以后没有得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。即便是用人单位能提供证据，证明疫情导致公司经营非常困难，可公司不能不跟员工协商就直接不开工资。 一、公司在疫情期间不开工资怎么办?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己...
疫情期间公司未发工钱怎么办?
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商...
疫情期间不发工资去哪里投诉
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定，企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。由于缩短工时是基于企业自身经营考虑，按照多劳多得、少劳少得的原则，因工时缩短，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低...
