各有得失，以公司的名义给你欠条，说明了企业欠你工资，如果企业破产清算的前提下，工资属于优先债权部分，可以优先偿还，但是，如果公司资不抵债的情况下，你的工资就很难保证一定能全额到位，公司法人（简称老板）个人资产是不受经营公司限制的，如果以老板个人名义给你打欠条，则属于普通的民事债权纠纷，通常情况下，企业法人经营不善的最终结局，很多都是欠了不少外债来缓冲实际经营公司的，这时候，你的债权债务就属于普通的债权债务，对于优先债权的责任人来说，你就没有任何的保障，所以，看你自己如何选择
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-28
肯定是以公司的名义给你打欠条，另外就是可以向劳动部门反映情况，由劳动部门监督，本来没有按时足额发放工资，就已经违反了劳动法的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-03-30
拖欠工资违法，侵害了劳动者的合法权益。
老板承诺可以打欠条给你们，不管是以公司还是以老板的名义都可以，但必须让写清楚是欠发工资，而且应写明何时偿还（原则上应不超过三到六个月，最多不超过十二个月，可能的情况下还应有违约惩罚，即若不能按时偿还，应支付相应利息）。
若到期仍不能偿还，可持工资欠条直接向人民法院申请支付令。
老板承诺可以打欠条给你们，不管是以公司还是以老板的名义都可以，但必须让写清楚是欠发工资，而且应写明何时偿还（原则上应不超过三到六个月，最多不超过十二个月，可能的情况下还应有违约惩罚，即若不能按时偿还，应支付相应利息）。
若到期仍不能偿还，可持工资欠条直接向人民法院申请支付令。
相似回答
