离职交接，我有权不把我自己的技术写成文档交给公司吗
各位律师、达人：
我向工作了四年的公司提交了辞职信，从事网页制作，网站开发，由于公司很多工作都是由我负责的，但职位始终是底层。公司领导要求我离职前，做好交接工作，包括把工作过的项目写一些工作总结，和流程，整理好所有源程序。并要对新招入的员工进行培训。如果是涉及公司项目的东西，我很乐意，但一些个人在工作中掌握的技能，我不愿意说。原因是我做了这么多贡献，薪酬一直不够，也没晋升机会。这些技能除了在工作中积累，更多是我业余时间学习到的。
公司还以我有项目未验收为由，故意3个月才能批我离职。我做的东西都不是什么大项目，况且只要肯出钱，招个高手回来就很容易接手的。
请问我应该这样做？能拒绝不把自己掌握的技术培训新员工吗？能否一个月离职吗？
接下来是经济补偿的问题，如果单位没有过错，你是无法获得经济补偿金。
同样，你也无需对单位承担违约责任。因为除了单位提供培训并约定服务期的，和单位与你约定保密协议并约定违约金的情况之外，在劳动合同中，不得约定劳动者承担违约金的条款。只要没有提供培训和保守商业秘密的条款存在，你是不用承担解除合同之后的违约金的。
最后，你是否需要交代技术的问题。在这里，如果是一些技术成果，而且是关于你日常工作的技术成果，比如项目的方案、项目的内容等等，属于职务技术成果，如果是文字内容是职务作品，是由单位享有技术成果权和著作权（著作权的问题比较复杂，我无法在这里讲清楚），因此原则上，你是需要提供的。
除此之外的技术成果，也就是与工作内容的无关的技术成果，比如你自己总结的一些如何办理这些项目的经验等，不在你被分配的工作范围内，是你自己的技术成果或者是自己的著作权，无需向单位提供。
离职交接,我有权不把我自己的技术写成文档交给公司吗
从你的叙述来看，估计你是合同还未终止的情况下，自己辞职的。所以，你就是在行使你的解除权，只要通知了单位，你就已经解除了劳动合同了。接下来是经济补偿的问题，如果单位没有过错，你是无法获得经济补偿金。同样，你也无需对单位承担违约责任。因为除了单位提供培训并约定服务期的，和单位与你约定保...
自己离职,想上发短信给上司道别
可以找个借口，如离职前工作交接的计划，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，主要目的给领导一针定心丸，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事...
离职了你会跟领导说什么?
肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司...
辞职怎么说老板才高兴
耐心认真交接：工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档，并将每项具体工作写成流程图，然后交给接手的同事。另外，将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料，尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。离职当日签收文档：在离职那天，请交接之人一一签收我转给他（她）的...
离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去，只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系，那么要保持距离，既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作，判断可能性适当提供信息，但是商业机密依然是底线。
为什么程序员不自己写程序卖,非要在公司拿死工资?
尽管针对程序员的调侃和笑话都很多，但是我们知道程序员也仍然是一种技术含量非常高的职业，同时并不是所有人都可以担任这份职业的。而很多朋友就会好奇为什么，既然程序员的工资这么高，那证明他们写出来的程序也非常的有价值，为什么他们不直接将自己写出来的这些程序拿去卖给大公司，或者是直接卖到市场？说...
程序员一跳槽就要求涨薪,你认为合理吗?
最后，多看一些技术文档，包括官网、技术博客，最重要的是将学习到的知识做好笔记，转化成自己的技术。github也很重要，它是一个展示自己的窗口，把自己的一些技术可以写成文章发布到github，时间长了也会有大公司向你抛出橄榄枝。虽不想承认，但事实就是如此。就拿我自己来说吧，从一个公司里涨三倍，...
离职跟同事告别感言佳句
圈子很小,说不定哪天你们又见面了。 2、工作交接完,要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事,夸接你工作的同事专业,努力,一定会给你手里的这些项目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人,为他铺平道路。还要别忘了说,以后又任何你能帮忙的,随时联系你。你...
职场新人,什么行为最让人反感?
我以前又过两个同事，两个人都是公司中层领导的亲戚。但是二人的行为大相径庭。一个到处宣扬***领导是她的叔叔，另一个却从来不说自己有什么背景。后者一直兢兢业业，而且很有才能，几年之后就连续升职当了科长。而前者依然止步不前，在原地继续炫耀。02.懒散。一个新人无论有多大的能力，多深的...
我是一名出纳,谁能帮忙写一份辞职报告,谢谢!!!
我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的...
