缪律师：您好！公司与我未签劳务合同，现在已经离职，要求双倍工资赔偿能否成立？谢谢！
缪律师：您好！
我与2012-11-16进入公司，2013-03-31离职，口头协商试用期两个月，试用期工资2000元，转正后2800元，工资刚开始是现金，2、3月份打入银行卡，2、3月份保险公司已缴纳，期间未签合同，3-23日公司提供一份注明日期为2013-02-01日的空白合同（标明工资2800），因为该合同条款与我进公司时协商要求不符合，我拒签，3-31日离职，后到劳动监察举报，我要求公司双倍工资赔偿及补缴两个月的保险，然后到公司所在地调解委员会调解，公司否定我2012-11-16日进公司的时间，说我是2013-02月份进的公司，保险缴纳也没有问题，拒绝赔偿，现在，我已经申请仲裁，同时提供了2012-11-16日到2013-03-31日这个时间段我与公司邮件往来资料，以及公司提供的空白合同资料，与公司通话记录清单，现在只有公司老板每天安排我上班时间短信记录（保存在手机）和工资清单未提供。公司有律师处理这件事，我本人对这件事的态度主要是向公司要个说法，当然也是心里气愤。
我想请教您： 我这个案子要求赔偿能否成立？ 证据是否充分，是否存在不利因素？由于我没有钱请律师，请教开庭时应该如何阐述我的合法权利和要求，应该怎么去争取？最坏结果可能怎样？
谢谢！
2012-11-16至2013-03-31共计四个半月
2、现在是将近2年没有缴纳社保，就可以要求公司给予你双倍工资的赔偿；
3、这个赔偿案子成立，，你看证据还能不能补充，人证、证人证言、物证包括考勤卡、银行卡、工作服、胸卡等等越多越好；
4、你没有不利的因素，尽量争取更多的赔偿；
5、最坏的结果是赔偿的少。
未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算?
未签劳务合同的劳动赔偿计算方法如下：1、可以要求赔偿双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；2、可以赔偿主张实际工作的工资以及补缴社保，没有和员工签订...
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
1. 如果您未与用人单位签订劳动合同，但被辞退，您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长可追溯至11个月之前。2. 如果您的劳动合同被违法解除，您可以要求赔偿金。然而，如果解除是合法的，那么用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同，用人单位应根据情况支付经济补偿。3. 在某些情...
劳务派遣没签合同一告一个准吗?
1. 若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同，员工在离职后一年内向法院提起申诉，可以维护自己权益。2. 劳务派遣没签合同一告一个准。根据法律规定，公司与员工应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立合同，员工有权要求每月双倍工资。3. 建立劳动关系时，应订立书面劳动...
未签订劳务合同如何补偿
1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。二、未签订劳务合同可以随便辞退吗...
未续签合同双倍工资仲裁成功几率
一、没有签订劳动合同申请仲裁的胜算 1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转账的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据,你可以对照着看看; 2、你能找相关...
未签劳动合同,是否可要求支付双倍工资?你怎么看?
是可以要求的，因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了，没有签劳动合同可以选择向公司提出离职，要求公司支付双倍工资，或者是选择申请仲裁，要求公司给双倍的工资。
没有签订劳务合同,主动离职公司要把工资打折合理吗
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...
劳务关系没签合同怎么赔偿
1. 若未签订劳动合同，赔偿标准通常是按照双倍工资来计算。不过，这种情况下的经济赔偿不会超过一年，即要求支付双倍工资的时间限制是从员工入职后的第一天起算，至一年内。2. 值得注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，即劳动者在得知其权利受到侵害后的三年内，但最长期限为两年，超过这一时限可能会超出...
如果未签劳动合同辞职怎么要回工资
如果劳动者没有和公司签订劳动合同并且已经离职的话，那么想要要回工资，首先需要证明双方的劳动关系，然后进行起诉，要求公司支付相对应的工资，其后对于没有签订劳动合同可以要求公司进行双倍工资的赔偿。 先证明劳动关系，再要回工资和赔偿。(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在...
员工未签劳动合同告双倍工资,赢的可能性大吗?
不签劳动合同对于用人单位以及员工来说都有着极大的危害，对于用人单位来说，如果一旦事情曝光的话，则需要进行双倍赔偿，甚至多倍赔偿。对于员工来说如果不签订劳动合同出现意外事故，则无法进行相应的报销，也会可能产生踢皮球的现象。因此作为员工来说，在入职之前一定要与相关单位了解清楚，第一时间签订...
