三个月试用期快到了但是公司要倒闭,没签合同,请问有经济补偿金拿吗

如题所述

您好：

　　1、“试用期内任何情况下，用人单位都不需要支付劳动者经济补偿金”这是一个极其错误的观点，也是劳动者的理解误区。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　　所以，您在三个月的试用期内也受劳动法律的保护，符合经济补偿金支付条件的，也可以要求用人单位支付半个月的工资额作为经济补偿金。如果工作时间超过半年（包括试用期），那么可以要求用人单位支付一个月的工资额作为经济补偿金。

　　2、另外，由于您没有与公司签订书面劳动合同，所以您可以要求公司向您支付从第二个月起工资的双倍。
　　但是不可以同时要求双倍工资和经济补偿！
　　法条依据：
　　《劳动合同法》

　　第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　据您的情况，公司倒闭是可以要求公司支付经济补偿金的；但是存在风险，如公司没有财产可以支付的情况。

　　
希望我的回答能够帮助到您！追问

另外还想问一下，劳动法合同法第八十二条规定试用期一个月后没签合同的，应该从第二个月开始公司支付员工双倍工资，对不对，但是如果他说我使用期不合格，这条还成不成立，我还能拿到双倍工资吗

追答

恩 是这样的，即使被称试用期不合格也可以主张双倍工资。
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