劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。
除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。
这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的我不多说了，你自己去看《劳动合同法》第四十七条 关于经济补偿的规定。
那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇（例如两年合同一年到了解雇）两者对公司来说，经济损失是一样的？
这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了，如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同，那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。
这个是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。
这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的我不多说了，你自己去看《劳动合同法》第四十七条 关于经济补偿的规定。
那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇（例如两年合同一年到了解雇）两者对公司来说，经济损失是一样的？
这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了，如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同，那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。
这个是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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