第1个回答 2015-08-23
劳动者在没有与用人单位解除劳动合同前网上应聘新的用人单位,原报到证已经失效作废,人事档案待劳动者与第一用人单位解除劳动合同后依法办理转移手续。
报到证是应届毕业生在毕业前与用人单位和学校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后学校签发给应届毕业生作为报到的证明,该报到证在应届毕业生到用人单位报到后失效作废,已经作废的报到证不能作为第二个用人单位的报到证明。
劳动者依法与第一个用人单位解除劳动合同后,第一个用人单位会按照《劳动合同法》第50条的规定转移劳动者的人事档案。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。