用人单位解除劳动合同后以及工伤是怎样赔偿

工伤后解除劳动合同如何赔偿
1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。职...

工伤,公司协商解除劳动合同有哪些补偿
法律分析：工伤职工与单位协商解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...

用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己辞职赔偿有区别吗
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

单位辞退有工伤员工该怎么赔偿
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退有工伤员工改怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的...

公司解除劳动合同如何赔偿工伤赔偿问题
公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下；一、《劳动合同法》第三十六条...

解除劳动合同工伤赔偿标准
用人单位与工伤员工解除劳动合同，如果属于违法解除，赔偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...

员工工伤后辞职后公司赔偿什么
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...

有工伤公司解除劳动合同怎么赔偿?
按照规定，员工如果因工受伤是不能解除劳动合同的，这种情况下解除劳动合同必须要给员工做出相应的赔偿，而且在原定赔偿的基础上，员工的受伤，看病费用，医疗费用，还有康复费用等等，都需要由用人单位出具，不过用人单位通常会给员工购买社会保险，社会保险里面就包含了工伤险，因此这个赔付保险还要赔付一部分...

工伤期间解除劳动合同赔偿标准是多少
工伤期间公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

解除劳动合同工伤如何赔偿多少钱?
解除劳动合同工伤赔偿多少钱的标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一、解除劳动合同...