以自动离职做借口,不发工资.

今年4月23号开始去一家小公司上班,去的时间和老板谈工资和条件,都是口头的形式,没有任何的纸质文件.上班也不用打卡,平时也是没有文件要我签名. 我在5月27号下班后,和老板QQ聊天向老板申请离职,说明天开始不做了,公司事情我都处理好了, 老板回复了一句 为什么不做了, 我说没能力做好.之后老板就没回复 我第二天起就没去上班 公司也没有任何人联系我说老板不同意或是同意我. 三天后 ,打了个电话给老板 和老板聊了一次,谈话内容没有说了离职的事.两天后 在QQ和老板聊天,问老板要工资,没回复 ,再过两天,同样在QQ问老板要工资,没回复 . 我等不了,第二天 给个电话他问他要工资,和我说了些不好听的话,要我马上到公司和他谈.我立马过去,谈了一个多小时, 说没可能给工资我,说我是自动离职, 在整个谈话中,我都是低声细语,因为我想,我的目的是拿钱,忍忍. 老板是个年轻人,很要强, 我在那边唯一证明我在那里上班的 是我的QQ聊天纪录,但我的资料在公司被删除了,只有叫客户发给我.现在怎么办呢...各位朋友

唉，从你的描述看，也是蛮温和的人嘛，我就详细点建议下吧。我可以肯定滴告诉你，仲裁你是可以赢的，但耗时耗力，真心折腾。

目前我的建议：亲自再去公司，找老板。好声好气再谈谈，要点如下：
首先，劳动法是赋予员工辞职的权利的，而《劳动合同法》更明确了辞职的权利，员工辞职，只需要提前通知即可，注意，只通知，不是提请批准哦。也就是说，在辞职信上，批“同意”是十分OUT的行为了，本来就不需要同意，员工按时间规定告知即可；
第二，本来试用期提前三天即可的，但你们公司很显然，连试用期的概念都没有，这不是你的问题，是公司的漏洞啦；
第三，如果老板以及耍赖，那你可以强硬：《劳动合同法》规定，公司应在在员工入职一个月内，与之签订劳动合同。超过一个月的，应该从超过之日起，支付双倍工资。这个规定很容易找。
第四，建议你们老板赶紧实行劳动合同签订，不然后面还会有员工可以拿法律来要求双倍工资。
（不要威胁口气，好声好气滴讲，这个规定到处可查，不是唬人的）不大不小也是一间公司了，连这个概念都没有，真是胆子大呢。
第五，退一万步讲，就算自动离职，公司也没有权利扣你工资的。发工资，是天经地义，也是法律赋予员工的权利。除非公司能证明你给他们造成了啥损失，那可以走损害赔偿的流程，不过这个比较难证明的。你胜算大一些。

以上。所以我说你可以赢仲裁，是因为公司本身就违法，劳动监察一查，你老板吃不了兜着走。追问

今天我再次给电话老板,向老板认错,说经过这几天的了解,确实是做错了.之后,再和老板谈工资,说,事情已经发生了,那就想个办法处理,你扣我30%工资吧,老板不肯,要扣一半,我只好答应.(一个人在外面打拼,现在连开饭的钱都没有,只能这样)说下午转钱给我,现在都还没有转.不知道会不会因为我太妥协了.反而不给钱.

追答

还没转钱给你么？现在不是端午假期么，财务也没上班吧？这些为富不仁的，真心倒胃口。最后打个电话给他吧，就说你也不想惹事儿，想快点了结这件事情才主动提的30%。如果明天之前还收不到钱，你会在端午假期结束后直接去劳动监察大队投诉他，如果投诉没效果，你会接着申请仲裁，现在员工申请仲裁是免费的。你没啥损失的。（至于本地劳动监察大队的地址电话，网上都可以查的。）话说你是不是有点心虚啊？干嘛主动降30%，不相信我上面说的么？别主动示弱呀。

追问

到现在都还没有转,我不是心虚,我只是现在没钱吃饭了,如果要等一个月才能拿到钱,我宁愿现在拿一半,每次联系,都说过会转,明天公司放假,我看 还要再等两天.

追答

唉。。。我不知道你哪个城市，那你赶紧查一下你所在地的劳动监察大队（或者劳动局/劳动仲裁委员会）联系方式。然后赶紧找新工作，你现在的情况，就找个包吃住的先做一段时间看看，年轻人，哪里都是机会。加油！哦，你手机有录音功能吧？下次打电话录音。留个证据。拿着证据去找劳动监察大队的人。

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