公司经营不善，变相裁员，拒绝经济赔偿

本人于2011年7月与广州某公司签约了3年劳动合同，在软件部门担任开发工程师，期间一直在广州工作，2013年5月底，公司以经营不善为由，调动我到生产部门，从事相关工作，工作地点是佛山，工作性质也完全不同，我不同意。然后公司打算劝退我，让我签订辞职申请书，我拒绝了。后来，我提出要公司做出赔偿，公司拒绝赔偿，理由是公司有权对员工岗位做出调动。请问，这种情况我要如何维护我的合法利益？
更多细节：
1、我在职期间没有不能胜任工作的情况，也没有过重大失职。虽然目前公司结构有所调整，但是我们部门并没有解散，仍然有开发工程师这个工作岗位。
2、劳动合同上面有“甲方根据工作（生产经营）需要，有权调整乙方的上述工作岗位和任务”这一条约定。
3、我从事的岗位和我的专业比较对口，除了项目需要出差之外，工作地点主要在广州，调动的新岗位和我专业不太对口，我也完全没有从事过这些工作，工作地点也不是广州，薪酬也会有调整，不过我没问过薪酬调整多少，应该是降薪。
4、公司领导说，新的岗位提供岗前培训，所以公司是有权调整工作岗位的。

问题：
1、公司经营不善的情况下是否有权单方调整我的工作岗位？
2、劳动合同上面的那条约定企业是否真的随时可以调整我的工作岗位？
3、对新岗位提供岗前培训就可以调整工作岗位了吗？
4、到7月份，我工作就满2年，如果公司真的违法劳动合同法，我需要向公司提出多少赔偿金，另外还需要维护哪些利益？
5、我购买了两年的失业保险，如果公司真的违法劳动合同法，如果我需要领取失业保险金的话，我可以要求公司开具辞退证明吗？
6、领导说他们咨询过相关的律师或者法律专家，说公司这样做是符合法律法规的，没有问题的，情况真是这样吗？

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