经济补偿金里面的N+1支付标准什么意思啊?

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第1个回答 2022-01-03

N+1支付标准，N指工作年限，也就是每工作满N年补偿N个月工资作为经济补偿金。1指代通知金，用人单位符合条件解除劳动合同但没有提前30日通知的，可以支付一个月工资作为代通知金。
拓展资料：
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，法国《劳动法典》称为"辞退补偿金"，俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
第一章
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

第2个回答 2023-01-12

　　经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：\x0d\x0a　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\x0a　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第3个回答 2013-06-01

N+1支付标准，N指工作年限，也就是每工作满N年补偿N个月工资作为经济补偿金。1指代通知金，用人单位符合条件解除劳动合同但没有提前30日通知的，可以支付一个月工资作为代通知金。

第4个回答 2020-01-10

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经济赔偿n+1是什么意思
法律分析：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。+1就是指无过失性辞退中，规定的一个月工资。工资赔偿n+1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

补偿金n+1什么意思
法律分析：补偿金N+1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

n+1赔偿是什么意思
1.《劳动合同法》中的"N+1"赔偿，指的是每工作满一年，员工应获得相当于一个月的工资作为经济补偿，这里的N即代表年数。2.当用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前30天书面通知员工解除合同时，除了正常的N个月补偿外，还需额外支付员工一个月工资，这额外的一个月工资即为"+1"。3...

经济赔偿金n+1是指应发工资还是年平均工资
法律分析：经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动...

经济赔偿金n+1是指应发工资还是年平均工资
1. 法律分析：经济补偿金中的"N+1"制度，其中"N"代表劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. "1"则是指用人单位按照该劳动者上一个月的工资标准额外支付的一个月工资。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有...

补偿金n+1什么意思
一、补偿金n+1什么意思补偿金n+1发的意思是指用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工...

劳动法赔偿n+1是什么意思
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动法n+1赔偿是在用人单位解除劳动...

劳动法赔偿n+1是什么意思
劳动法赔偿N+1是指劳动合同解除后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿金。劳动法赔偿N+1中N是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资；不满一年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，补偿半个月的工资。+1是指用人单位额外支付的一个月工资，即当用人单位解除劳动合同...

赔偿n+1是什么意思
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不...

离职补偿金n+1什么意思,怎么算工资
对于患病员工，除了基本的补偿外，可能还会提供医疗补助。如果是双方协商一致解除合同或者员工不能胜任工作经过调整后仍无法胜任，也会按工作年限给予相应的补偿。总的来说，离职补偿金的n+1标准旨在平衡劳动者的权益和企业的经营需要，确保在劳动合同解除时，员工能够得到合理的经济补偿。

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