应届毕业生签订就业协议（不是劳动合同），并参加了公司的岗前培训，在辞职时是否需要交违约金及培训费

应届毕业生签订就业协议(不是劳动合同),并参加了公司的岗前培训,在辞职...
签了劳动合同是不用赔付违约金的，还有那个培训费用一般是特定的，好像要培训完能有什么证书的，普通的岗前培训什么的不算的，所以放心大胆的走人，他们一定要你赔的话就是违法的，可以反过来去劳动局投诉他们，加油！

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和...

...企业签了就业协议书,之后签了劳动合同,但是我辞职了没有解约函,需要...
实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解...

应届毕业生只签订了就业协议,辞职的时候需要书面辞职信吗?还是可以直接...
这种情况你具体情况具体分析，如果你和这家企业签订了三方协议的话，如果后续的离职并且你的新单位需要你的离职证明并且要求你的报道证改签的话那你最好还是和原单位好好沟通，走正常的离职程序如果涉及到赔偿该给还是给吧，不过这种情况适合的是你已经签了三方，拿到报到证并且你的新单位是公务员国企事业...

签了三方协议去报道了没签合同不想去了怎么办
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。 理由: 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人...

签了就业协议没签劳动合同离职
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是 劳务关系 ，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将...

关于毕业证试用期间辞职的事情(无劳动合同)
2，关于培训协议，需要看单位对你进行培训了吗，如果培训，需要支付违约金，但是违约金应该合理。3，单位应该签订劳动合同，你的单位严重违法，你可以随时离职。4，单位应该职工离职15天内办齐离职手续，不然你可以去劳动局投诉 5，你可以得到双倍工资，经济补偿金等 可以参考一下意见 劳动仲裁解决此事！

签订了《毕业生就业协议书》,要辞职有什么需要注意的吗?
基本上没什么关系，涉及到的有以下几点： 1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。 2：按照劳动合...

签订三方协议但没签劳动合同要办理离职手续吗
不需要。只签订三方协议没有签订劳动合同，说明身份仍未学生，还未与用人单位建立劳动关系。因此是无需办理离职手续的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...

签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...
劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。