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劳动合同到期不续签
劳动合同到期不
续约操作是什么
答:
二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为:
1、提前一个月通知用人单位不续签合同。2、按约定的离职日期,办理离职
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同
法
到期不续签
怎么办?
答:
劳动合同到期不续签可以向劳动行政部门投诉
,按照法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签,但是也没有解除劳动合同,视为劳动合同继续有效,用人单位如果不及时续签劳动合同,劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资,并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同法到...
劳动合同到期
后员工
不续签
可以吗?
答:
劳动合同到期后,员工有权选择不续签并离职,只需确保工作交接顺利进行,以便完成离职手续
。如果单位选择不续签,员工可以要求获得相应的经济补偿。1. 劳动合同到期后员工不续签的合法性:员工在合同到期后选择不续签是允许的,并且可以立即离职,但需先完成工作交接。在合同期内,员工需提前30天提交书面离职...
合同到期不续签
算辞退
答:
1. 法律分析:合同到期不续签不算辞退
。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言,合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同,那么劳动者可以随时走人,且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下,如果是因为公司的原因不想续签,那么单位还需要支付劳动者适当的经济补...
劳动合同
3年
到期不续签
怎么赔偿
答:
综上所述:劳动合同3年到期不续签时,
用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿
。具体的赔偿方式和金额取决于劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。劳动者在申请赔偿时,需要了解相关法律法规和流程,并提供充分的证据材料以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
劳动合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳动合同到期不续签
的赔偿情况如下:1. 若单位选择不续签,单位需要向员工支付经济补偿。2. 若员工选择不续签,情况则有所不同,分为以下两种情况:a. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件,而员工仍选择不续签,则员工无需获得经济补偿。b. 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,单位仍...
劳动合同到期
后员工不肯
续签
怎么处理
答:
1. 当
劳动合同到期
后,员工拒绝
续签
,公司应探究拒绝的原因。2. 如果是因为公司减少了原劳动合同约定的待遇,公司必须向员工支付经济补偿金。3. 如果公司未变更待遇,员工单方面拒绝续签,则公司无需支付经济补偿金,但需依法为员工办理离职手续。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位...
三年
合同到期劳动
者
不续签
答:
法律分析:三年
合同到期不续签
是可以的。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续订,而劳动者不同意续签的情况,否则因
劳动合同到期
而终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
劳动
法
合同到期不续签
规定
答:
当
劳动合同到期不续签
的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。除非用人单位维持或提高劳动合同条件,而劳动者不同意续订,否则用人单位需要支付经济补偿。如果员工不愿意续签劳动合同,情况会有所不同:1. 如果用人单位维持或提高原有条件,员工仍不同意续签,则无需支付经济补偿。2. 如果用人单位...
如果员工
劳动合同到期
,公司可
不续签
吗
答:
如果员工
劳动合同到期
,公司可以对该员工
不续签
劳动合同,但除非在劳动合同期满后,公司要求员工按原合同或更好的条件续签,但员工不续签,公司应根据其他规定向员工提供经济补偿情况。 劳动合同到期后,用人单位单方面不续签劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四...
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