有个同事经常生病,一点点病就请假,她的工作全部分给我们做怎么办
我觉得损失最大的是她自己，你们多做一点看起来是眼前的一点小吃亏。可长远看来，多做事的人永远不会吃大亏，，可以帮到你吗
怎么回复员工上班前半小时请假的信息?
第二，如果是请病假，可以安慰一番员工，让他注意身体，好好的休息，有必要的时候可以去医院看一看，工作的事情先不用担心。如果需要帮助，也可以提出来，我会尽力帮助他。第三，如果是一个特别了解的员工，一般请假的时候都清楚原因，就回复一个知道了就可以了。以上几点，就是我认为在面对员工上班前...
在上班中如果一个人老是请假怎么办
第二，做好人员储备计划。公司不应该是一个萝卜一个坑，至少要有计划的储备一些人员，以备不时之需，这个并不会产生太多人工成本，但能够为公司解决燃眉之急。第三，设定请假的期限。国家关于病假有医疗期的限制，那么对于企业来说，也应该设置事假等假期的期限，杜绝员工通过请假来随意耽误工作，一旦请...
作为管理者,员工临上班才跟你发信息请假,你会怎么办?
员工发消息让你请假，是因为你就是他的领导，在这种情况下是要去了解一下请假的理由的，那样是对自己的工作负责，更是对公司负责。考虑清楚缘故，再看一遍情况有针对性的需不需要批假，仅仅只是一点点小事就需要请假就没必要，终究工作就需要人去做的。工作中尤其紧促得话，必须人时更是不会轻易的准许...
作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。3、办事不用心 安排给你一件事，你做起来有...
在职场中被分配的工作量远远多于他人,你会怎么办?
8小时份内的事，首先得干好，不旷工，不迟到早退，这样底气就足了。其次，以老板之道还制老板之身，慢慢试探老板的底线，最终达成一种双方都能接受的均衡的默契。如果达不到，就果断走人，另谋高就，不要浪费时间。现在你要做的就是大胆地跟老板提出来你的不满，毕竟你现在已经承担了很多活，如果你...
有人说“职场中,工作不要太拼命,你累出病,领导也不会感动”你怎么...
1、拼命工作，真的累倒了会拖累家庭：自己为了工作拼命，身体累垮了，上学的孩子没有人照顾，这种做法让人觉得得不偿失，公司没有了某个员工会照样运转，但是一个家庭离开了顶梁柱，就会垮掉。2、工作需要拼，但不要用命拼，命只有一次，工作有问题还可以再改：生命只有一次，这是大家都懂得道理，可是...
为什么同事不想来上班不跟老板说,跟我说了就不来了。
同事自己没有电话吗?你去跟领导说领导会怎么想你?接受请假是领导的职权,不是你的。如果你指的同事是你的直属上级,要你传信给领导,那你就要掂量掂量自己的位置了,你跟领导关系好?他跟领导有矛盾?总之请假这种事一般情况不应该有代办这一说。发布于 2020-05-09 15:12查看全部 1 个回答广告你见过最阴暗的事情...
一个办公室的同事,他的什么地方你最不能容忍?
如果说，在一个办公室工作，有什么地方会让我觉得最没法容忍，我认为应该是背后捅刀子的行为。因为我觉得，大家在一起，有些话，跟你说了，那本就代表着一种信任，相信你，才会跟你说一些推心置腹的话，但是却在话一说出，没多久，就穿得满办公室的人都知道了，那种背后指指点点的感觉，我想没有...
生病之后在单位请假却不予批准,这样合理吗?
让别的同事替我们，别的同事就要做双份的工作，一个人的能力有限，时间也有限，没有人愿意给自己的压力变得那么大，所以领导不给我们假，也是可以理解的。但是我们说生病的时候，那种滋味是特别难受的，况且说生病也会影响工作效率，我们请假也是为了能够更好地工作，领导不给我们假，就是有点不通情理。
