未做满一个月被公司辞退受不受劳动法保护。问题是这样的，我女儿在一个酒店前台做服务员 ，做了二十天

　　劳动关系自用工开始就成立了，虽然没有建立劳动合同关系属法定允许范围内，也就是还没有履行合同手续和约定双方权益义务。如果对方以试用不合格为由或用人单位不需要为由辞退，没有啥说法，只要把工资结清就行了。主张赔偿、补偿无据，最多就是要求留下来工作，而现在用工是双向选择，没有强制性规定说只要录用就须长期留下来。对方不用也没有保护的法律，即使对方因为当时缺人，让你顶下岗，明知被对方戏用了，只要没超过一个月也没有说法，这就让人家打了个擦边球。
　　结清工资走人，不给纠缠了，也纠缠不明白。本回答被提问者采纳

都没有签劳动合同，谈何劳动法

去劳动局告

试用期应该不会被保护

只要有工作证，就可以去找劳动局