没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
法律分析：根据相关法律规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，不能直接不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在一定的过错，需要承担相应的法律责任，但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而在试用期...
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
没签合同不干了直接走可以吗
1. 可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析：可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以...
请问没签合同而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
没有劳动合同可以直接走人吗
劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人...
未签劳动合同离职要多久可以走人
未签订劳动合同，劳动者可以提前30天通知用人单位，不管用人单位是否同意，只要在通知之日起满30天就是自动解除劳动关系，劳动者可以直接走人，不需要承担任何责任，同时对于用人单位没有签订劳动合同的违法行为，有要求经济补偿的权利。 劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除...
没签劳动合同可以直接走人吗
1. 如果没有签订劳动合同，员工不能直接辞职离开。2. 即使在未签订劳动合同的情况下，员工也需要按照法定程序进行离职。转正员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。3. 在实际操作中，员工在通知单位后，如果单位同意，可以协商一致提前办理离职手续。4. 对于未签订劳动合同的...
没有劳动合同辞职可以马上走吗
如果也未缴纳社保，可以书面提出解除劳动关系后直接走人。但是不能以未签订劳动合同直接走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据...
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
法律分析：不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
