经济纠纷如何解决

如题所述

企业在经营过程中，难免会欠人家的债，人家也会欠你的债，这就涉及到“讨债还债”。“讨债”就是人家欠你的债务，期限到了对方还没有偿还或者拒绝偿还时，你就要去“讨”了；“还债”是指你欠人家的债务，期限到来你就要如期偿还，一句话，“讨债还债”是企业的家常便饭，甚至每天必不可少，这也是企业与别人打交道的一种方式。由于“讨债还债”是企业必不可少的一道程序，所以有必要了解一下在这个过程中的有关注意事项。首先，“讨债”必须在债务的期限已经到期后。未到期的债务，不能去讨要，人家向你讨要，你也可拒绝偿还。其次，必须有“证据”，也就是说，你既然要讨债还债，那必须要有根据，所谓“根据”，主要指“合同”（或者“协议”），拿不出依据，不能轻易讨要和偿还。再次，在遇到紧急情况时，必须及时采取相应的措施，如“财产保全”，就是说当你看到对方有不偿还债务的危险并且转移财产时，应当及时向人民法院申请“财产保全“（比如查封对方的财产、冻结对方的存款等），以便有利于保护你的债权。如果大家讲诚信，“讨债还债”是不难解决的，而且还能增进企业间的合作和友谊。广义地说，“讨债还债”不仅仅是钱的概念，还涵盖货物、房产等其它有价物品。一旦其中的一方不守信用，或由于种种原因不履约，双方就可能出现不愉快，于是就产生经济纠纷。可以肯定地说，在企业经济活动中，“讨债还债”之类的经济纠纷是难免的，关键是如何及时、有效地解决。当你发现对方不能按期履约时，应立即与对方联系，催促其履约，必要时，要发函催告。记住一定要通过挂号信、电报或特快专递等方式，并保留好函件的复印件及邮寄凭证。如果不能通过协商解决，则可聘请律师通过法律途径解决。一般说来，遇到纠纷可以通过这样几种途径解决：协商、调解、仲裁、起诉。协商主要是纠纷的双方通过和解消除分歧，这种方式最温和、最常用，也最实用；调解是在第三人的参与下，在自愿原则基础上把双方的纠纷化解；仲裁是在仲裁机构的协调下，公断双方的经济纠纷；起诉则是把纠纷“告”到了法院，让法院给个“说法”。最后顺便说一说劳动争议问题。劳动争议是指劳资双方在履行劳动合同过程中，就工资、保险、福利、培训、劳动保护、辞退员工等问题产生的争议。

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