先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
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2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。本回答被网友采纳
工地上工伤怎么解决
法律分析：1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工...
工地工伤找哪个部门解决?
一、工地工伤找哪个部门解决1、工地工伤找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，根据相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政...
工地上出了工伤事故责任怎么划分
法律分析：工地发生工伤事故时，责任划分需根据具体调查情况来确定。若为工伤，受害者可申请工伤认定，由用人单位及工伤保险基金共同承担赔偿责任。若存在雇佣关系，则由雇主负责赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，...
工地上的工伤怎么处理
一、工地上的工伤怎么处理1、工地上的工伤可以通过以下方式进行处理：（1）将受伤职工送医治疗；（2）进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；（3）认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当...
在工地上出了工伤事故,怎么解决最快
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
工地工伤找哪个部门解决?
法律分析：找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》 第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工...
工人在工地上干活受伤了怎么赔偿
1、在工地干活受伤了赔付如下：（1）参加了工伤保险，工伤经过认定的，享受工伤待遇；（2）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；（3）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
工人在工地受伤责任划分
工地上工伤由包工负责人负责，包工负责人确实无力承担的，由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。一、工人在施工中受伤怎么划分责任《建筑法》第45条规定:“施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理...
发生工伤事故处理流程?工伤事故处理协议书怎么写?
一、发生工伤事故处理流程 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、...
工地上出了事故怎么赔偿
一、工地上出了事故怎么赔偿1、工地上出事故的赔偿方法如下：（1）如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；（2）如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...
