劳动法规定的新员工的试用期是不是一个星期

劳动法有规定7天试岗没工资
《劳动法》没有规定7天试岗没工资,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...

劳动法规定试用期是多久
用人单位在劳动者新入职时会约定试用期，下面是对于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...

劳动法规定的试用期是多长时间
试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...

劳动法中对试用期的规定
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。一、试用期的功能是：1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...

劳动法规定试用期多久时间?
《劳动合同法》规定试用期是根据订立合同的时间而定的，一般情况下合同期限3个月至1个月的试用期不超过1个月，合同期限1年至3年的试用期不得超过2个月，3年以上期限的不超过6个月。 一、劳动法规定试用期多久时间?试用期的时间，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

新劳动法关于试用期法律规定
法律分析：劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...

劳动法规定的试用期有多久
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...

劳动法规定的试用期是多长时间
1. 劳动法规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期间，对彼此进行考核的一段时间。2. 双方可以协商是否在合同中约定试用期，但用人单位不能随意设定试用期的长度。3. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。5...

新劳动法对试用期的规定
新劳动法对试用期的规定如下：1. 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2. 试用期最长不得超过6个月。3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

劳动法规定试用期是多久
进一步规定，劳动合同期限满一年但不满三年的，试用期限不得超过三个月；满三年的，试用期限不得超过六个月。此外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期限。新录用的公务员试用期限为一年。以上规定遵循《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期限，但试用期限最长不得超过六个月。