已经就业的往届免费师范生再就业改派

免费师范生政策规定，工作后两年之内可以改派，但是很多招聘都不要往届免费师范生，为什么？按理来说，往届的比应届的还多了一些教学经历，应该稍稍有点优势吧，可实际上应届免费师范生更好签工作，为什么呢？

您说这个问题可能性是非常多的，我只能凭我的经验从三个方面来猜测一下原因
1，您的人事档案不在教育局人事科而是在你工作的学校，万一人家学校想要你，但是你现在工作的学校不放档案，强行不让你走，那你走不了。
2 您跟现在的学校签协议时如果签了五年甚至六年，你算算是不是还没到协议失效的时间
3 我是一名工作三年的免费师范生（11年7月入职），其实现在咱么处在鸡肋的时期，论精力和可塑性没有新入职那帮人强（咱么要顾家庭，人家刚工作的那些就没有这个负担），论工作强度和压力咱们这个年龄段的最重，论经验咱么比三十五左右的老师又要逊色，这也是他们宁可招应届的原因。追问

你好，我是今年才工作的。前几天去了趟招聘会，发现那些学校的领导根本就没有听说过“改派”，不了解政策。唉，感觉这政策只能看看了。
想问一下，两年过后就不能改派了，只能走人事调动这一条，人事调动是不是更难呀？
谢谢啦！

追答

你所说的“免费师范生政策规定，工作后两年之内可以改派”其实是给咱画了一张大饼，只能看不能吃。哪个学校会只和免费师范生签两三年的协议啊，肯定是五六年的期限
（我指的并非你入职时签的三方协议，而是你上班后学校还会和你签更细致的协议，跟学校签的协议里会有工作年限方面的说法）
除非你现在是去农村支教，两年后走人顺理成章，否则的话，你这事儿挺难办的，至少人家学校可以拿协议未到期卡你，拿档案卡你。要走的话也得等你合同期满才能动，到那时你就主动了，就可以动人事调动的心思了。

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