组训超级累，而且没有休息时间，准确说就是组训是块砖，哪里需要哪里搬 来自职Q用户：匿名用户
中国人寿保险公司的组训工作好吗
组训就是公司业务团队的管理者和服务者，基本上什么工作都做，比较繁琐，发展前景不好说，但是相对其他岗位来讲要大一点。待遇一般中国人寿里买五险一金的基本上都是正式员工。组训未必是正式员工，其他的你懂得。
关于太平洋保险公司组训岗位的问题
1.组训就是训练新招来的推销员怎样去骗人买保险，如果要做组训，先学会说谎不脸红心跳（做保险的嘴里每一句实话已经是职业习惯）不需要什么经验，只要人活跃外向就好 2.薪资福利什么的还可以，文员水平，公司招女生做打字员，处理文件报表的多少，乘以2吧 3.不累，不忙，带新推销员训练，住的是宾馆酒店...
入职太平保险公司好还是平安好呢?都是做外勤的新人,发展空间哪个好
正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组...
太平洋保险的内勤组训薪资待遇怎么样啊?
工资会随工龄提升，不过在这里要提醒一句，内勤有些岗位要加班，每天早上八点半赶到晚上八点半，有时要到11点，无周末，一天都没有，按我们那儿一个干了十年的人说就像是卖给公司了
泰康保险组训岗怎么样?
一般来说组训岗没有营销任务。但是每家公司之间的具体情况还不同，不排除一些公司的组训有最低营销任务的情况。组训岗的主要工作内容是负责公司与业务员之间的上下传承，比如说公司新产品发布之后，新产品在下发到业务员手里的时候，组训就要先在四川分公司接受培训，然后再组织外勤业务员演练话术啊、拟定...
太平洋保险公司的待遇怎么样?准备进这公司做内勤,有发展吗
相比之下，业务条线的内勤员工工作较为忙碌且辛苦，特别是节假日往往需要参与产说会等重要活动。在太平洋保险公司，从事督训、组训、讲师等岗位的内勤员工具有较好的发展空间。他们可以选择走行政路线，晋升为部门经理、机构负责人、分管总、甚至成为一把手；也可以选择培训路线，成为讲师，进一步发展职业道路。
保险公司组训岗位和银行定向柜员怎么选?
组训的话主要是服务于你所带领的团队，以及保险公司早会的一些相关事情！你说的累，是挺累的，要负责处理你服务的团队里面的各种琐事！但是就发展前景来说，还是很不错的，以后可以做讲师，甚至可以做到部门的经理或者县分公司的主要管理者！我是保险公司外勤~~嘿嘿 ...
人寿保险公司内勤怎样算正式的?
如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是...
保险行业里哪份工作比较适合女生,而且前景比较好
客服的话~还是不错的,比如像核保,核赔,晋升空间还是有的~如果学历高的话,晋升会更快一些...现在保险公司也是越来越要求自己高管的学历和素质了...工资待遇方面:开始当然有工作经验限制的要高一些...不过进入的门槛比较高...客服的待遇开始要是做基础的应该不算高...但是保险行业不错,晋升以后的...
做保险的人后来都怎么样啦?
我从2011年大学毕业就加入中国平安东莞中心支公司,做组训。当时东莞平安外勤业务员约1万人,2018年达到巅峰,约4.1万人,现在约2.9万人。 1,第一、二代做保险的,2000年前后,基本上是要么具有前沿意识的牛人加入,要么是外来打工及本地人,极少数高学历,大多数学历很低,这些人还留在保险公司基本上都是百万年薪以上了,...
