第1个回答 2019-03-01
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
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第2个回答 2019-05-28
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第3个回答 2018-02-01
这其实是个误解，肯定的说，是可以解除的，情形有：
1、严重违法违纪的情形；
2、协商解除的情形；
3、违法解除的情形。
后两者需要支付补偿和赔偿金，最后一种甚至要面临行政处罚。本回答被网友采纳
1、严重违法违纪的情形；
2、协商解除的情形；
3、违法解除的情形。
后两者需要支付补偿和赔偿金，最后一种甚至要面临行政处罚。本回答被网友采纳
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